Sessão Solene na CLDF homenageará servidores do HUB e reforçará valorização dos trabalhadores da saúde

A coordenação do Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos em Educação da Universidade de Brasília (SINTFUB) tem atuado em diferentes frentes na defesa e na valorização dos servidores técnico-administrativos em Educação da FUB lotados no Hospital Universitário de Brasília (HUB).

Em uma reunião recente com uma comissão de auxiliares de enfermagem, os coordenadores do SINTFUB, Efraim Costa e Nadia Valadares, buscaram o apoio do deputado distrital Jorge Viana. O parlamentar recebeu a comissão, que apresentou as demandas dos auxiliares de enfermagem da FUB que atuam no HUB e solicitou apoio para a racionalização da carreira. Jorge Viana já esteve à frente do processo de racionalização da Secretaria de Saúde do Distrito Federal.

Durante o encontro, também foi discutida a proximidade do aniversário do Hospital Universitário de Brasília. A partir dessa conversa, surgiu a proposta de realização de uma homenagem aos servidores técnico-administrativos em Educação da FUB que trabalham no hospital.

Segundo a coordenadora Nádia Valadares, a iniciativa representa uma importante oportunidade de reconhecer quem atua diariamente no HUB. “Na ocasião, falamos do aniversário do Hospital Universitário e fizemos a proposição de uma homenagem aos filiados ao SINTFUB, que ele prontamente atendeu”, destaca.

Reconhecimento aos trabalhadores do HUB e do SINTFUB

A Sessão Solene será realizada em comemoração aos 54 anos do Hospital Universitário de Brasília e também prestará homenagem aos servidores técnico-administrativos em Educação da FUB lotados no HUB.

A homenagem ganha ainda mais relevância por reconhecer profissionais que desempenham suas funções em um ambiente de trabalho que, muitas vezes, apresenta condições adversas, em particular desde instituição da HU Brasil (antiga Ebserh). Os servidores da saúde estão na linha de frente do atendimento à população e são fundamentais para o funcionamento dos serviços oferecidos pelo HUB.

Além da assistência à saúde, o Hospital Universitário exerce papel estratégico para a Universidade de Brasília, contribuindo diretamente para o ensino, a pesquisa e a extensão na área da saúde. Nesse contexto, o trabalho dos servidores técnico-administrativos em educação é essencial para garantir o funcionamento da instituição e dar suporte às atividades acadêmicas e assistenciais desenvolvidas no hospital.

A Sessão Solene será, portanto, um momento de celebração dos 54 anos do HUB, mas também de reconhecimento público aos trabalhadores que, diariamente, contribuem para o atendimento da população e para o desenvolvimento das atividades da Universidade de Brasília na área da saúde. Lembrando de sua atuação fundamental em momentos críticos como o da pandemia.

Para Nadia Valadares, que também é servidora técnica do hospital e da Coordenação Jurídica e Relações de Trabalho do SINTFUB, o momento representa uma forma de reconhecer também a importância dos trabalhadores que fazem parte do sindicato.

“Por uma questão de reconhecimento pelos excelentes serviços prestados pelos funcionários há anos, a coordenação do SINTFUB achou justo e merecido que os trabalhadores do SINTFUB também fossem contemplados. Um sindicato que não valoriza seus próprios funcionários não tem razão de existir”, afirma a coordenadora.

Serviço

Sessão Solene de comemoração pelos 54 anos do Hospital Universitário de Brasília e homenagem aos servidores técnico-administrativos em Educação da FUB lotados no HUB

• Data: 3 de setembro de 2026
• Horário: 9h30
• Local: Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF)

Confira a lista dos homenageados: Lista de homenageados – HUB

 

Atenção: no dia 3 de setembro, não haverá expediente no período da manhã na sede ou na subsede do SINTFUB do HUB, em razão da participação dos funcionários do sindicato na Sessão Solene, onde também serão homenageados.

 

Inscrições até o dia 21 de junho, vagas limitadas

No dia 23 de junho de 2026, das 8h às 18h será realizado o Seminário UMULTI – 5 anos: Fortalecendo o Cuidado e o Ensino Multiprofissional, promovido em comemoração aos cinco anos da Unidade Multiprofissional do Hospital Universitário de Brasília (HUB).

O evento será no Auditório 1 do HUB, reunindo estudantes, residentes e profissionais da saúde FUB e HU Brasil para um dia de troca de experiências, reflexões e debates sobre o cuidado multiprofissional, ensino, promoção da saúde no trabalho e autocuidado.

As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas até o dia 21 de junho. As vagas são limitadas.

• Faça sua inscrição pelo formulário:
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A programação contará com mesa de abertura sobre a trajetória da UMULTI, homenagens, além de mesas-redondas dedicadas ao cuidado multiprofissional na oncologia, experiências e boas práticas na área, estratégias institucionais de acolhimento e cuidado ao trabalhador, saúde mental dos profissionais de saúde, ergonomia, atividade física e temas relacionados ao autocuidado, como sono, saúde auditiva e composição corporal.

A participação no seminário representa uma oportunidade de fortalecer o diálogo entre diferentes áreas da saúde e valorizar o trabalho multiprofissional desenvolvido no âmbito do SUS, da universidade e do HUB. 

O SINTFUB apoia iniciativas que fortalecem o SUS, a universidade pública e a valorização das trabalhadoras e dos trabalhadores da saúde FUB e HU Brasil.

 

Na terça‑feira (9), a coordenação do SINTFUB reuniu‑se com a Reitora Rozana Naves e com representantes da Superintendência do Hospital Universitário de Brasília (HUB) para tratar das demandas dos servidores técnico‑administrativos da Fundação Universidade de Brasília (FUB) lotados no hospital. O encontro teve como objetivo fortalecer o diálogo institucional e buscar soluções para problemas no ambiente de trabalho.

Temas centrais

Foram discutidas condições de trabalho, processos de movimentação e a comunicação entre a UnB e o HUB. Também foram abordados relatos de assédio e práticas de gestão que comprometem a saúde, a qualidade de vida dos servidores, bem como o próprio desempenho das funções, com defesa do fortalecimento das políticas institucionais de prevenção e de fluxos mais transparentes para a resolução de conflitos recorrentes desde que a então Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) assumiu a gestão do hospital, em 2013. Em março deste ano governo mudou o nome da Ebserh para HU Brasil.

Outro ponto discutido foi a necessidade de ampliar a integração entre as diferentes áreas da administração hospitalar e os órgãos da UnB responsáveis pela gestão de pessoas, garantindo que decisões sobre servidores(as) FUB lotados no HUB contem com a participação dos setores competentes, dos próprios trabalhadores e da entidade representativa da categoria.

Demandas dos trabalhadores

Os representantes do HUB que compõem a coordenação do SINTFUB presentes na reunião, Efraim Costa e Nadia Valadares, relataram questões apresentadas por servidores de diversos setores, como organização de escalas, adequação funcional e condições de trabalho das equipes. Outros membros da coordenação, sendo eles Carla Vizzotto, Maria do Socorro Marzola, e Luiz Eduardo, mostraram preocupação com os casos recorrentes e cobraram uma resolução para pôr fim ao assédio e qualquer tipo de retaliação ou perseguição aos servidores FUB e representantes da categoria que atuem no HUB.

Ainda foi debatido a necessidade de implementação das 30h e do plantão 12hx60h, conforme previsto no Termo de Acordo № 11, conquista da greve de 2024.

Houve consenso sobre a importância de ampliar espaços de diálogo para construir soluções coletivas envolvendo gestores, trabalhadores e o sindicato.

Encaminhamentos

O SINTFUB solicitou interlocução com a futura gestão do HUB, que deverá ser conduzida pelo professor Wallace Enrico Boaventura Gonçalves dos Santos, presente ao encontro. A Reitoria reafirmou a importância da participação sindical e o compromisso da universidade com ambientes de trabalho mais democráticos e saudáveis. Ficou acordado manter o diálogo aberto entre Reitoria, HUB e representação dos trabalhadores e avançar na criação de canais permanentes de interlocução que considerem as especificidades do hospital nas decisões administrativas.

Ficou estabelecido que a Mesa Permanente, que está realizando reuniões regulares com representantes da Reitoria e do SINTFUB, será uma instância de acompanhamento e mediação dos casos relacionados ao HUB, com a presença de representante da superintendência quando solicitado.

Contexto institucional

O HUB é parte da Universidade de Brasília e seu quadro funcional precisa ser valorizado como parte da rede de hospitais universitários federais que desempenham papel estratégico na assistência à saúde, na formação de profissionais e no desenvolvimento de pesquisas. Apesar da Ebserh, os servidores técnico-administrativos em Educação não cedidos da FUB das mais variadas profissões que atuam no HUB são parte da nossa carreira. 

O SINTFUB reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos e valorização de todos(as) os(as) servidores técnico-administrativos em Educação da Universidade de Brasília.

A Assembleia Geral do SINTFUB, realizada em 17 de setembro, discutiu a conduta antissindical da direção do Hospital Universitário de Brasília (HUB) e da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), que promoveram a retirada das faixas da greve durante a visita do presidente Luiz Inácio Lula da Silva ao HUB.

É conhecido o esforço da categoria para dar visibilidade à sua luta, inclusive com manifestações em frente ao Palácio do Planalto, e levar ao presidente Lula os apelos por sua intervenção em favor das servidoras e dos servidores técnico-administrativos da UnB, que completam no próximo sábado seis meses de greve. A paralisação é por segurança jurídica e alimentar, em defesa da manutenção da URP nos salários. A greve se alonga justamente porque órgãos do governo insistem em impor a absorção do índice, o que ameaça os vencimentos da categoria e pode gerar graves prejuízos à própria universidade — tanto pelo prolongamento da greve quanto pelo risco de evasão de servidoras e servidores em caso de retirada definitiva da URP. 

Apesar disso, a superintendência do HUB e a direção da EBSERH não apenas não divulgaram a visita do presidente, como retiraram as faixas da greve com a reivindicação das trabalhadoras e dos trabalhadores, como declarou que técnicos em greve e a entidade representativa dos servidores técnicos da FUB não eram bem vindos no evento.

Diante do acontecimento discutido junto ao Comando Local de Greve, a coordenação do SINTFUB elaborou a seguinte Nota lida e aprovada na referida Assembleia Geral:

NOTA DE REPÚDIO CONTRA A TENTATIVA DE INVISIBILIZAR A GREVE DURANTE VISITA DO PRESIDENTE LULA AO HUB

O Sindicato dos Trabalhadores da Fundação Universidade de Brasília (SINTFUB) manifesta seu mais veemente repúdio à postura adotada pela Superintendência do Hospital Universitário de Brasília (HUB) e da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) durante a visita do presidente Luiz Inácio Lula da Silva no último sábado, 13 de setembro de 2025.

A Superintendência do HUB e a EBSERH, de forma autoritária e antidemocrática, impediram a participação de representantes legítimos dos técnicos e técnicas da UnB no evento e, ainda, promoveram a retirada das faixas do movimento grevista que se encontravam em áreas do hospital, em um ato claro de censura e desrespeito à livre manifestação dos trabalhadores e trabalhadoras, consistindo em prática autoritária e antissindical.

Apesar do cerco e da retaliação, representantes do SINTFUB, com o apoio da deputada Érika Kokay, entregaram ao presidente Lula uma carta de solicitação de intervenção no caso da URP dos/as técnicos/as da UnB.

O SINTFUB entende que o Hospital Universitário e a Universidade de Brasília são espaços públicos, pertencentes à sociedade e mantidos com recursos do povo brasileiro. Além disso, os/as servidores/as e suas representações são membros/as da comunidade universitária, que constroem o Ensino, a Pesquisa e a Extensão desta universidade e estão diariamente ocupando espaços no exercício de suas atividades. Portanto, é inaceitável que práticas de exclusão e silenciamento sejam reproduzidas em um momento em que se deveria fortalecer o diálogo, a democracia e a valorização daqueles e daquelas que constroem cotidianamente o serviço público e estão em luta em defesa desta universidade.

Reafirmamos que o movimento grevista é legítimo, democrático e amparado pela Constituição Federal, e não aceitaremos tentativas de invisibilizar e inviabilizar a luta dos trabalhadores. O SINTFUB segue firme e vai continuar furando todos os cercos na defesa de direitos dos técnicos e técnicas da UnB, da autonomia universitária, da liberdade de expressão e da organização sindical independente e combativa.

Brasília, 16 de setembro de 2025

SINTFUB – Sindicato dos Trabalhadores da Fundação Universidade de Brasília

 

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Clique aqui e acesse a Nota Informativa do MGI sobre a URP, Nota Informativa SEI no 2798/2025/MGI (formato PDF).

Clique aqui e acesse o Parecer de Força Executória n. 00019/2024.AGU, de 26/11/2024 (formato PDF).

Clique aqui e acesse o Ofício 0412/2024.UnB (SEI/UnB – 12095665) ao MGI, sobre o Parecer Executório para pagamento da URP/89, de 29/11/2024 (formato PDF).

Clique aqui e acesse o Ofício 0390/2024.UnB (SEI/UnB – 120409327_2024) ao MGI, pedido de cumprimento de decisão judicial. Anexo: Decisão e Mandado de Segurança pelo pagamento da URP/89, de 18/11/2024 (formato PDF).

Clique aqui e acesse a Certidão de Trânsito em julgado do MS 28.819 do SINTFUB, em decisão da Segunda Turma do STF, 7/11/2025 (formato PDF).

Clique aqui e acesse a Voto do Ministro Gilmar Mendes, em favor do Mandado de Segurança 28.819 do SINTFUB, seguido pelos demais ministros da Segunda Turma do STF, de 27/9/2025 (formato PDF). Acesse a matéria sobre o voto aqui.

 

Na quinta-feira (10), em Brasília, foi realizado mais um encontro entre a FASUBRA e a presidência da EBSERH. As reuniões estão previstas em um calendário de encontros para tratar temas diversos de interesse dos servidores(as) técnico-administrativos em Educação, que atuam nos Hospitais Universitários. Para saber como foi a reunião anterior, que aconteceu em agosto, clique aqui.

De acordo com informações da FASUBRA, no encontro do dia 10 de outubro, foram abordados temas centrais relacionados à gestão dos hospitais universitários federais. A principal pauta defendida pela entidade é a democratização da gestão hospitalar, alinhada aos princípios do SUS. A FASUBRA propôs a eleição democrática das superintendências locais e a criação de conselhos gestores com a participação ativa de diferentes segmentos da comunidade universitária, incluindo docentes, técnicos, trabalhadores e estudantes.

Outro ponto levantado foi a preocupação com a precarização das condições de trabalho, especialmente devido à expansão física das unidades hospitalares sem a correspondente ampliação da força de trabalho. A FASUBRA também ressaltou a importância de melhorias nos direitos trabalhistas, capacitação contínua e condições adequadas de saúde e segurança para os trabalhadores regidos pelo Regime Jurídico Único (RJU).

A EBSERH tem se mostrado aberta a discutir várias demandas da FASUBRA, incluindo a questão da democratização da gestão dos hospitais universitários. No entanto, a empresa ainda não adotou totalmente a proposta da entidade sobre a eleição democrática das superintendências hospitalares. A Fasubra defende que a gestão dos hospitais seja mais participativa, com eleições para as superintendências envolvendo docentes, técnicos, trabalhadores e estudantes, e a criação de conselhos gestores deliberativos que se reuniriam regularmente.

Embora a EBSERH tenha se mostrado disposta a dialogar e construir uma agenda conjunta para melhorar as condições de trabalho e gestão nos hospitais, não há indicação clara de que a empresa aceite plenamente a proposta de democratização da gestão conforme apresentada pela FASUBRA. As negociações continuam, e a FASUBRA tem pressionado para que essa democratização seja implementada em alinhamento com os princípios do SUS.

Leia abaixo o Informe de Direção da FASUBRA com o relato da reunião.

Informações do site da FASUBRA.

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Clique aqui e acesse ID N° 05 de Outubro, temas: Reunião da FASUBRA com a Direção Nacional da EBSERH, 14/10/2024 (formato PDF).

Leia também:

Clique aqui e acesse ID N° 04 de Outubro, temas: Encontro Nacional de Saúde e Hospitais Universitários da FASUBRA; Memorando Hora Ficta; e programação XI Encontro de Aposentados(as).11/10/2024 (formato PDF).

Nos últimos dias a FASUBRA e a CNSC (Comissão Nacional de Supervisão da Carreira) realizaram diversas reuniões para discutir temas diversos relacionados com a luta e reivindicações dos servidores técnico-administrativos da Educação Federal. Nos Informes que publicamos abaixo consta os Relatórios de todos esses encontros.

Reunião com a direção da EBSERH

Destacamos aqui o Informe de Direção da FASUBRA Nº 3 de agosto, de 26 de agosto de 2024, onde consta o Relatório da Reunião entre a direção da FASUBRA Sindical e EBSERH. A reunião aconteceu no dia 21 de agosto, na sede nacional da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), e teve como pauta: 1) democratização da gestão dos hospitais universitários; 2) Registro das trabalhadoras e trabalhadores RJU no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde (CNES); 3) Respeito a liberdade de atuação do movimento sindical nos hospitais universitários. 

Esta é a segunda reunião após a assinatura do Termo de Acordo de GREVE da categoria com o governo. A primeira reunião aconteceu no dia 2 de julho quando os representantes dos trabalhadores apresentaram o Acordo e discutiram as reivindicações dos(as) servidores(as) técnico-administrativos que trabalham nos Hospitais Universitários (leia aqui). Os dirigentes da FASUBRA entregaram o projeto dos Hospitais Universitários e o Projeto Universidade Cidadã para as trabalhadoras e trabalhadores desenvolvido pela Federação.

Vários temas voltaram para a mesa no encontro do dia 21 de agosto, como o problema de a “EBSERH não está pautada nas perspectivas e princípios da Lei 8080/1990 e Lei 8142/1990 que regem o Sistema Único de Saúde (SUS)”, assédio, condições de trabalho, a inclusão da “opção que contemple a condição da trabalhadora e trabalhador vinculado ao Regime Jurídico Único no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde (CNES)”, democratização, e “denúncias por parte de entidades sindicais filiadas, sobre a perspectiva autoritária no trato de algumas superintendências locais contra trabalhadoras/es que atuam no movimento sindical”, entre outras coisas (leia aqui).

A representação EBSERH se comprometeu em avaliar e discutir em sua Diretoria Executiva, para encaminhar as questões. “Por fim, ficou encaminhado que a próxima reunião entre FASUBRA Sindical e EBSERH, ocorrerá de 15h às 17h, no dia 10 de Outubro de 2024, em que dará continuidade ao debate sobre os temas que compuseram a pauta dessa reunião”.

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Clique aqui e acesse o Informe de Direção da FASUBRA Nº 4 de agosto, de 26 de agosto de 2024 (formato PDF); com o Relatório da Reunião da CNSC/FASUBRA e CNSC/MEC – 21, 22 e 23, de Julho de 2024.

Clique aqui e acesse o Informe de Direção da FASUBRA Nº 3 de agosto, de 26 de agosto de 2024 (formato PDF); com o Relatório da Reunião entre FASUBRA Sindical e EBSERH e Relatório sobre a reunião no MEC.

Clique aqui e acesse o Informe de Direção da FASUBRA Nº 2 de agosto, de 19 de agosto de 2024 (formato PDF); Reunião Virtual do GT Saúde e Hospitais Universitários da FASUBRA, dia 27/8.

Clique aqui e acesse o Informe de Direção da FASUBRA Nº 1 de julho , de 4 de julho de 2024 (formato PDF).