Sindicato se posiciona em defesa dos servidores removidos “emergencialmente” do Departamento de Ciências da Computação

O Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras da Fundação Universidade de Brasília (SINTFUB) expressa, por meio de uma moção de repúdio, sua indignação com a postura assumida pela chefia do Departamento de Ciências da Computação (CIC/IE). Três servidores: Umberto Vinícius de Oliveira Rocha, Rafael Cassiano Feitosa e Samuel da Silva Maciel, foram alvo de remoção “emergencial” e enfrentam um cenário de perseguição contínua.

Após três anos dedicados ao setor, os servidores foram removidos abruptamente, sem a oportunidade de recuperar seus arquivos nos computadores de trabalho. Mesmo após a mudança de setor, alegam que o assédio por parte da ex-chefia persiste.

A moção também destaca a omissão do Decanato de Gestão de Pessoas da UNB no caso. O SINTFUB reitera seu compromisso em repudiar todo tipo de assédio moral e perseguição aos trabalhadores e trabalhadoras da Universidade de Brasília. A entidade permanece firme em sua missão de defender os direitos dos servidores da instituição.

A festividade ocorrerá no dia 2 de junho, na Praça Chico Mendes, com atrações musicais e culinárias

O Sintfub orgulhosamente anuncia a realização de sua Festa Junina, que acontecerá na sexta-feira, dia 2 de junho, a partir das 12h na Praça Chico Mendes. O evento será uma celebração com muita música, dança e comidas típicas.

O Trio Mangabeira será o responsável pela animação musical da noite com o melhor do forró. Além disso, a quadrilha Chinelo do Couro de São Sebastião fará uma apresentação especial, prometendo trazer todo o encanto e a tradição das festas juninas.

O evento conta com o apoio do Xerox do Flávio multiuso 1 e da Cantina e Restaurante Chico Mendes.

O Sintfub manifesta seu apoio irrestrito à greve das professoras e dos professores da rede pública de ensino do Distrito Federal, iniciada na quarta-feira, 4 de maio.
Estamos juntos na luta por uma educação pública de qualidade e valorização dos profissionais.

O último reajuste concedido à categoria foi em 2015. O aumento de 8%, concedido pelo governador Ibaneis Rocha (MDB) aos servidores, não é suficiente para repor “sequer a inflação do período”.

Entre os pedidos feitos pela categoria, estão:

* Incorporação da gratificação de atividades pedagógicas;
* Melhores condições de trabalho;
* Solução para a superlotação das salas de aula;
* Convocação de professores concursados.

Servidores públicos do Hospital Universitário de Brasília (HUB) trabalham em condições precárias. O descaso está por todas as partes: dos corredores às salas médicas de atendimento. A reportagem do Sintfub esteve no hospital na tarde desta terça-feira, 3 de maio. Servidores e enfermeiros relataram as dificuldades do local de trabalho. Mostraram ferrugens nas portas, tetos de isopor com risco de queda, falta de água e copos, bebedouro com velas vencidas (há mais de um ano), presença de insetos, esgoto do departamento de Ginecologia a céu aberto, infiltração, entre outras precariedades. Outro descaso presenciado pela reportagem foi a falta de banheiro para os servidores. Eles são obrigados a usar as unidades dos pacientes. Os servidores compartilham os problemas em grupos de WhatsApp e já recorreram inúmeras vezes à Ouvidoria da EBSERH. Foram ignorados, mas não vão mais aceitar o trabalho em tais condições e reforçarão as cobranças por melhorias junto à direção do Hospital.

O plenário do Congresso Nacional aprovou nesta quarta-feira, 26, o projeto que autoriza reajuste linear de 9% para os servidores públicos federais. Pelo acordo, a categoria  receberá o aumento a partir de maio, com pagamento em 1º de junho. Esse é o primeiro acordo para reajuste firmado desde 2016.

Os servidores também foram contemplados com reajuste de 43,6% no auxílio-alimentação, que representa ganho de R$ 200,00 (passou de R$ 458 para R$ 658).

O aumento salarial dos servidores públicos federais foi definido pela Mesa de Negociação Permanente – com entidades representativas de servidores públicos federais -, em março.

A aprovação do projeto ainda em abril viabiliza o envio da Medida Provisória – até o dia 30 – para assegurar o aumento dos servidores.

O Sintfub (Sindicato dos Trabalhadores da Fundação Universidade de Brasília) aprovou por unanimidade o termo de acordo da recomposição e aumento de R$ 200 no auxílio-alimentação em Assembleia-Geral realizada na Universidade de Brasília no dia 15 de março.

O Congresso Nacional aprovou na quarta-feira, 26, o PLN 5/2023, que prevê a liberação de recursos para o piso da Enfermagem. O texto abre ao Orçamento da Seguridade Social da União, em favor do Ministério da Saúde, crédito especial no valor de R$ 7,3 bilhões para assistência financeira complementar aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios para o pagamento. O piso foi estabelecido em R$ 4.750 para os profissionais de enfermagem; R$ 3.325 para os técnicos de enfermagem e R$ 2.375 para auxiliares e parteiras.
Coordenadora da Federação de Sindicatos de Trabalhadores Técnico-Administrativos em Educação das Instituições de Ensino Superior Públicas do Brasil (Fasubra), Márcia Abreu da Silva, posiciona à reportagem do Sintfub: “A aprovação do PLN 5, que garante o pagamento do piso da enfermagem nos estados e municípios é um passo importante nesta conquista. A Fasubra entende ser muito justa a valorização dos profissionais da saúde e a garantia de um salário coerente com a condição de todos os profissionais”.

A proposta do Sintfub é construir uma instância de conciliação com o objetivo de combater o assédio de forma imediata evitando sofrimento psicológico do(a) assediado(a)

Essa instância seria formada por representantes do Sintfub, Decanato de Gestão de Pessoas (DGP-DSQVT – Diretoria de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho) e Secretaria de Direitos Humanos.

O assédio moral é uma conduta ilícita e repetitiva de natureza psicológica que causa inúmeras consequências aos servidores, como perda da autoestima, depressão, entre outras mais graves.

Vania Felício da Silva, coordenadora do Sintfub, pontua que foi cobrada da administração pública “algo que a gente não vislumbrou na RESOLUÇÃO DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Nº 0015/2023 (que trata do assédio na UNB), que foi a proposta de uma instância para resolver de imediato os casos, tendo em vista que atualmente o processo é moroso e que quando chega ao final da apuração dos fatos, o (a) servidor (a) que está sofrendo o assédio já está muito adoecido”.

O servidor deve procurar o Sintfub assim que ele (a) detectar que está sofrendo o assédio moral: “Porque pode ser que a gente só tenha conhecimento do assédio já bem avançado”.

Dependentes com deficiência

Outro tema abordado na reunião foi a redução de carga horária para servidores acompanharem o cônjuge, filho e seus dependentes com deficiência. “Pedimos para a Administração ter um olhar sensível no que tange ao cumprimento dessa jornada de trabalho, tendo em vista que o (a) servidor (a) – mesmo com carga horária reduzida – não consegue executar as tarefas e as exigências para acompanhar o tratamento de forma plena desses seus dependentes”, afirma Vânia.

A coordenadora do Sintfub posiciona a orientação da Administração: “Nos foi posto que o servidor com essa necessidade de estender a sua jornada de trabalho pode acionar a medicina do trabalho para rever essa redução da carga horária. O Sintfub também pediu a possibilidade desse servidor ficar em trabalho remoto. Foi colocado que a universidade, nesse primeiro momento, perdeu a capacidade do trabalho remoto devido a um sistema que foi retirado da Administração. Mas que é prioridade do Programa de Gestão à Distância o trabalho desses servidores que estão nessa condição”.

A próxima reunião da Mesa de Negociação Permanente será realizada no dia 4 de maio.

Acesse a resolução do CAD sobre assédio aqui.

Smile Saúde, Ideal Saúde e Ceam Brasil oferecem condições diferenciadas para a comunidade da Universidade de Brasília

O Sintfub disponibiliza aos servidores, empregados e terceirizados a opção de contratar planos de saúde com condições vantajosas e preços competitivos no mercado. Atualmente, são oferecidos três planos de saúde com vantagens exclusivas: Smile Saúde, Ideal Saúde e Ceam Brasil.

O plano Smile Saúde (ANS 39.548-0) pode ser contratado por servidores estatutários, empregados com vínculo CLT e terceirizados filiados ao SINTFUB. O plano contempla dependentes como cônjuge, companheiro(a), filhos e netos até 35 anos, filhos inválidos com vínculo de dependência legal comprovado, enteados e menores tutelados.

Já o plano Ideal Saúde (ANS 42.075-1) também é destinado a servidores estatutários, empregados CLT e terceirizados filiados ao SINTFUB. Os dependentes elegíveis incluem cônjuge, companheiro(a), filhos até 24 anos, filhos inválidos com vínculo de dependência legal comprovado, enteados e menores tutelados. No caso de estudantes, os pais podem ser incluídos como dependentes.

Por fim, o plano Ceam Brasil (ANS 31.147-2) oferece cobertura para servidores estatutários, empregados CLT e terceirizados filiados ao SINTFUB. Os dependentes abrangidos pelo plano incluem cônjuge, companheiro(a), filhos e enteados até 39 anos, filhos inválidos com vínculo de dependência legal comprovado e menores tutelados.

A contratação desses planos de saúde proporciona aos colaboradores da UNB e seus dependentes acesso a cuidados médicos e uma ampla rede credenciada, garantindo tranquilidade e bem-estar à comunidade universitária.

Contato – Consultora de plano de saúde
Tânia Rodrigues – 061998385074

Tabela de Preços SMILE SAÚDE – SINTFUB

Tabela de Preços IDEAL SAÚDE – ENT. FECHADA SINTFUB

O projeto de lei que concede aumento linear de 9% aos servidores públicos federais poderá ser votado na sessão do Congresso Nacional que será realizada no dia 26 de abril.
O presidente do Senado Federal, Rodrigo Pacheco, posicionou na última semana que, além dos Vetos da Presidência da República, o PLN 2/2023 (reajuste) será apreciado.
A deliberação do PLN, portanto, será mais breve que o trâmite normal, já que não passará pela Comissão Mista de Orçamento (CMO) do Congresso. Após a aprovação, o PLN será enviado à sanção.

A aprovação do projeto ainda em abril viabiliza o envio da Medida Provisória – até o dia 30 – para assegurar o aumento dos servidores.

O Sintfub (Sindicato dos Trabalhadores da Fundação Universidade de Brasília) aprovou por unanimidade o termo de acordo da recomposição e aumento de R$ 200 no auxílio-alimentação em Assembleia-Geral realizada na Universidade de Brasília no dia 15 de março.

Assembleia-Geral do Sintfub aprova proposta que beneficiará servidores da Universidade de Brasília

Em Assembleia-Geral realizada na Universidade de Brasília no dia 15 de março, o Sintfub (Sindicato dos Trabalhadores da Fundação Universidade de Brasília) aprovou por unanimidade o termo de acordo da recomposição emergencial de 9% e um aumento de R$ 200 no auxílio-alimentação. A assinatura do acordo ocorreu durante uma reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente (MNNP), com a presença da Direção Nacional (DN) da FASUBRA Sindical e representantes das entidades do serviço público federal do Executivo.

Com efeitos a partir de 1º de maio e pagamento previsto para junho, o acordo será encaminhado ao Congresso Nacional nos próximos dias. Serão enviados dois projetos de lei ao Legislativo: o primeiro abordando o reajuste salarial, e o segundo tratando da adequação da lei orçamentária para acomodar o aumento.

Vale ressaltar que a última negociação ampla com os servidores ocorreu no governo de Dilma Rousseff, em 2016, quando foram encaminhados ao Congresso Nacional reajustes escalonados com validade entre 2016 e 2019. A atual medida representa uma importante conquista para os trabalhadores da Universidade de Brasília, buscando garantir melhores condições salariais e de bem-estar.

Coordenação do Sintfub se reúne na Reitoria da Universidade de Brasília para debater temas relevantes aos trabalhadores.

A Coordenação do Sintfub (Sindicato dos Trabalhadores da Fundação Universidade de Brasília) participou, nesta quarta-feira (29), da primeira Mesa de Negociação Permanente de 2023, realizada na Reitoria da Universidade de Brasília. O encontro teve como objetivo debater dois temas de grande relevância para os trabalhadores da instituição: as demandas do Hospital Universitário de Brasília (HUB) e a questão do assédio moral.

Durante a reunião, os representantes do Sintfub discutiram propostas e soluções para melhorar as condições de trabalho no HUB, incluindo questões relacionadas à infraestrutura, recursos humanos e atendimento aos pacientes. Além disso, os participantes abordaram o tema do assédio moral, enfatizando a necessidade de implementar políticas efetivas de prevenção e combate a esse tipo de violência no ambiente de trabalho. A Mesa de Negociação Permanente é um espaço importante para garantir o diálogo entre a universidade e seus trabalhadores, visando à promoção de um ambiente laboral saudável e respeitoso para todos.

Encontro ocorreu no campus da Fazenda Água Limpa (UNB) e contou com a presença das assessorias jurídicas.

Na última segunda-feira (3), a Coordenação do SINTFUB (Sindicato dos Trabalhadores da Fundação Universidade de Brasília) promoveu uma reunião no campus da Fazenda Água Limpa (FAL/UnB) com a presença das assessorias jurídicas, Wagner Advogados e Dra. Flávia, especialistas nas áreas cível e de família. O encontro teve como objetivo debater diversos temas de interesse dos trabalhadores, como informes gerais do jurídico e processos trabalhistas.

Além dos temas jurídicos, a reunião também abordou a campanha salarial para 2024, discutindo estratégias para garantir melhores condições de trabalho e remuneração aos servidores da instituição. A coordenação do Sintfub ressaltou a importância de manter o diálogo aberto entre os sindicalizados, a assessoria jurídica e a universidade, buscando soluções conjuntas para enfrentar os desafios impostos aos trabalhadores e garantir seus direitos.