O convênio entre o SINTFUB e o Sesc-DF segue garantindo uma série de benefícios para as servidoras e servidores técnico-administrativos da UnB sindicalizados. A parceria amplia o acesso a serviços nas áreas de saúde, cultura, esporte, lazer e assistência social, fortalecendo a qualidade de vida da categoria.

A nova gestão do sindicato reafirma o compromisso de manter iniciativas que já beneficiam a base e de buscar a ampliação de direitos e vantagens para as trabalhadoras e trabalhadores sindicalizados.

Quem pode acessar o convênio

• Servidoras e servidores sindicalizados ao SINTFUB (titulares)
• Dependentes, conforme critérios do Sesc-DF

Dependentes incluídos:

• Cônjuge ou companheiro(a)
• Filhos e enteados
• Filhos até 24 anos (se estudantes)
• Dependentes com deficiência (sem limite de idade, mediante comprovação)
• Quais serviços estão disponíveis

Compareça à sede do sindicato e traga a cópia dos seguintes documentos os documentos pessoais e dos depentendes que serão incluídos (cônjuge – CPF, RG, foto recente e certidão de casamento/escritura pública declaratória de união estável); dependente (filhos e/ou enteados – CPF, certidão de nascimento ou RG, se for maior de maior de 21 anos e menor de 24 anos (declaração de estudante).

A solicitação também pode ser feita via email: sintfub@sintfub.org.br
no caso do HUB: hub@sintfub.org.br

Na sede do sindicato ou na subsede do HUB, será produzido um documento, com a comprovação da sindicalização, para ser apresentada ao Sesc-DF para respectiva solicitação de inclusão ou renovação de associado. A validação do documento deverá ser feita presenciamente em uma das unidades do Sesc-DF.

Unidades:

1. Asa Norte
2. Ceilândia
3. Gama
4. Guará
5. Setor Comercial Sul
6. Taguatinga Norte
7. Taguatinga Sul
8. 504 Sul
9. 913 Sul
10. Unidades Móveis
11. Sede Administrativa – SIA

Futuras Unidades em Planaltina e Núcleo Bandeirante.

Com a credencial do Sesc sindicalizados(as) e dependentes têm acesso a:

• Atividades esportivas e academias
• Atendimento em saúde (consultas e serviços básicos)
• Programação cultural (teatro, shows, cinema)
• Turismo social e excursões
• Educação e cursos
• Restaurantes e alimentação com preços acessíveis

Confira aqui a tabela com os serviços e preços oferecidos pelo Sesc-DF para os sindicalizados do SINTFUB que aderirem ao convênio (arquivo em formato PDF).

Importante: O acesso está condicionado à disponibilidade de vagas em cada unidade do Sesc-DF.

Como funciona o credenciamento

Para utilizar os serviços, é necessário:

• Solicitar o encaminhamento pelo SINTFUB, certificando a sindicalização
• Realizar cadastro em uma unidade do Sesc-DF
• Emitir a credencial de conveniado

A credencial permite acesso às unidades do Sesc no Distrito Federal.

Mensalidade e condições:

• O pagamento é individual, feito diretamente ao Sesc
• A mensalidade segue a tabela da categoria “Convênio”, no valor de R$ 28,00, em 2026
• O vencimento ocorre no dia 10 de cada mês
• Em caso de atraso, há multa e juros

Os boletos vencerão no dia 10 de cada mês e ficam disponíveis no site do Sesc-DF (https://sescdf.com.br/boleto-bancario). A inadimplência pode levar à suspensão do atendimento.

Vantagens:

• Possibilidade de incluir dependentes, ampliando o alcance do benefício familiar
•  Acesso a serviços com valores mais acessíveis que os praticados no mercado
•  Não há repasse financeiro do sindicato — a relação de pagamento é direta com o Sesc.

Compromisso da gestão

A atual gestão do SINTFUB reforça que a manutenção do convênio com o Sesc faz parte de uma política de valorização das servidoras e servidores, garantindo acesso a serviços essenciais e promovendo bem-estar.

Além de preservar parcerias importantes como essa, o sindicato segue atuando para ampliar os benefícios oferecidos à categoria.

Acesse à página do Sesc-DF (clicando aqui). Para mais informações confira aqui a tabela com os serviços e preços oferecidos.

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Convênio Sesc-DF, agosto de 2022 – Clique aqui e acesse o PDF

outros convênios e parcerias que trazem benefícios para os sindicalizados:

Convênio Restaurante Calamares, fevereiro de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF

Convênio Educaminas EAD, março de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF

Nomeações de Representantes do SINTFUB nos Conselhos e Câmaras da UnB

Além da posse e início das atividades dos membros eleitos para os conselhos superiores da Universidade de Brasília (UnB), como o Conselho Universitário (Consuni) — órgão colegiado máximo responsável pela formulação de políticas globais, aprovação da programação anual de trabalho e avaliação do desempenho institucional — e o Conselho de Administração (CAD) — instância de decisão estratégica sobre orçamento interno, planejamento e administração —, eleitos no final do ano passado, junto com a nova Comissão Interna de Supervisão de Carreira (CIS), a atual coordenação executiva do SINTFUB atualizou as nomeações de representantes dos servidores técnico-administrativos em educação para diversas comissões e câmaras da UnB.

Esses colegiados, previstos no Estatuto e Regimento Geral da UnB, incluem instâncias como a Comissão de Acompanhamento do Programa de Gestão de Desempenho (CAPGEST), que monitora o Programa de Gestão e Desempenho (PGD); a Câmara de Gestão de Pessoas (CGP), vinculada ao CAD e responsável por emitir pareceres, analisar propostas e regulamentar normas relativas à gestão de pessoal; a Comissão de Flexibilização (CFLEX), que assessora na análise de pedidos de flexibilização de jornada; a Câmara de Direitos Humanos (CDH); a Câmara de Assuntos Comunitários (CAC), instância consultiva e deliberativa para assuntos da comunidade universitária; e a Mesa Permanente de Negociação com a Reitoria.

A presença de representantes das servidoras e servidores técnico-administrativos em educação nesses espaços colegiados é essencial para assegurar a representatividade da categoria, influenciando decisões sobre carreira, políticas de direitos humanos, assistência social, flexibilização de jornada e negociações com a reitoria.

Promover e garantir a participação ativa nesses fóruns assegura não só maior eficiência administrativa, mas também integração entre os segmentos da universidade e a defesa dos interesses dos trabalhadores. É fundamental integrar as relatorias, participar das reuniões e lutar pela ampliação da representação de técnicas e técnicos, visando conquistar a paridade em comissões e câmaras, ampliar a democracia e fortalecer a participação das trabalhadoras e trabalhadores nos espaços de decisão da Universidade.

Acesse abaixo os documentos relacionados.

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Conselho Universitário (CONSUNI)  e Conselho de Administração (CAD) – Clique aqui e acesse o PDF com os membros eleitos em 2025, e acesse também o Ato da Reitoria para o CAD e aqui o ATO da Reitoria para o Consuni.

Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS) – Clique aqui e acesse o PDF com os membros eleitos em 2025, e acesse também o ATO da Reitoria para a CIS. 

Comissão de Acompanhamento do Programa de Gestão de Desempenho (CAPGEST) e  Comissão de Flexibilização (CFLEX) – Clique aqui e acesse o PDF

Câmara de Gestão de Pessoas (CGP), Câmara de Direitos Humanos (CDH) e Câmara de Assuntos Comunitários (CAC) – Clique aqui e acesse o PDF

Mesa Permanente de Negociação com a Reitoria – Clique aqui e acesse o PDF

Acesse diretamente no site da UnB: https://unb.br/administrativo-rodape/conselhos-e-camaras

Foi publicado pelo Hospital Universitário de Brasília (HUB) o Ofício SEI nº 226/2026 com orientações para a efetivação do acordo de reposição da greve de 2025. O documento estabelece os critérios para compensação dos dias parados por meio de cursos de capacitação, medida que impacta diretamente as servidoras e os servidores técnico-administrativos em educação.

De acordo com o ofício, a compensação será feita com base em uma tabela dividida em sete faixas, que relaciona a quantidade de dias de greve à carga horária de cursos exigida. A proposta adota múltiplos de 6 horas, correspondentes à jornada diária, e pode chegar a até 252 horas de capacitação para quem acumulou mais de 111 dias de paralisação.

A gestão informa que os cursos devem estar alinhados ao interesse institucional e podem ser realizados em instituições como ENAP, Fiocruz e UNA-SUS, entre outras. Também será permitida a soma de diferentes cursos para atingir a carga horária necessária, desde que não haja duplicidade de aproveitamento.

O prazo final para a compensação, com entrega dos certificados, foi estabelecido em 31 de julho de 2026. Cada servidor deverá abrir processo individual no SEI, incluindo plano de trabalho, comprovação dos cursos realizados e validação pela chefia imediata. O documento destaca que “os servidores que ainda não registraram a ocorrência ‘GREVE’ no SIGRH deverão providenciá-lo, a fim de viabilizar a correta implementação do acordo e a adequada quantificação das horas a serem compensadas”.

Atuação do SINTFUB

Diante das medidas apresentadas, a coordenação executiva do SINTFUB segue acompanhando de perto a implementação do acordo e dialogando com a categoria para garantir que nenhum direito seja prejudicado.

O sindicato tem atuado para esclarecer dúvidas das servidoras e dos servidores, além de cobrar da administração transparência, razoabilidade e condições adequadas para o cumprimento das exigências impostas.

O SINTFUB permanece à disposição para orientar a base, inclusive quanto aos procedimentos no SEI, escolha de cursos e eventuais inconsistências na aplicação das regras. Caso sejam identificados problemas ou prejuízos, o sindicato poderá adotar as medidas necessárias para a defesa coletiva das trabalhadoras e dos trabalhadores.

O ofício completo com todas as orientações pode ser acessado no link abaixo.

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Efetivação do Acordo de Reposição da Greve de 2025 no HUB, 17/03/2026 – Clique aqui e acesse o PDF

Votação favorável à proposta. Clique para ampliar

A assembleia geral extraordinária realizada no dia 17 de março debateu e aprovou a proposta final apresentada pelo MGI na Mesa de mediação no Tribunal de Contas da União (TCU) sobre a URP da categoria técnico-administrativa em educação da Universidade de Brasília (UnB).

Votação contrária à proposta. Clique para ampliar

O processo de negociação envolveu o SINTFUB, a UnB, o Ministério da Gestão e Inovação (MGI), a Advocacia-Geral da União (AGU) e o TCU, tendo como foco principal a forma de absorção da URP.

O que esteve em debate

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A discussão não trata estritamente do direito à URP, mas sim de como ela será absorvida ao longo do tempo, conforme deliberação da categoria em assembleia durante a greve de 2025.

De um lado, o poder público apresentou, desde a primeira reunião, cenários mais prejudiciais à categoria, incluindo a possibilidade de iniciar a absorção já a partir do reajuste de 2025, com devolução de valores. De outro, o SINTFUB sustentou a decisão judicial favorável à categoria e atuou para evitar perdas salariais, impedir devoluções e proteger as servidoras e os servidores com menores rendimentos.

Esse processo culminou em uma proposta final apresentada pelo MGI, baseada na absorção a partir de reajustes futuros.

O impacto da absorção

Durante a assembleia, a Coordenação Geral apresentou simulações e informações detalhadas sobre o andamento das reuniões. Também destacou a confidencialidade das negociações e explicou que a proposta levada à votação foi resultado da rejeição, por parte do sindicato, de outras alternativas apresentadas pelo MGI ao longo do processo.

Diante da postura irredutível do MGI e do TCU quanto à redução do percentual de 60% de absorção e da iminência da aplicação do Parecer de Força Executória em caso de não acordo, a proposta foi submetida à deliberação da categoria.

Sem acordo, o cenário poderia resultar em:

– Absorção total da URP
– Absorção de reajustes de 2025 e 2026
– Possibilidade de devolução de valores recebidos

Na prática, isso significaria um ganho real muito reduzido, mesmo com reajustes aplicados.

A posição do SINTFUB

Durante a mediação, o SINTFUB apresentou diferentes alternativas com o objetivo de reduzir os impactos sobre a categoria.

Entre elas:

– Manutenção do congelamento da URP, já configurando uma forma de absorção, sem redução direta

– Modelo por faixas de renda, com absorção entre 0,5% e 10%, protegendo quem recebe menos

– Propostas intermediárias mantendo a lógica de justiça salarial

Apesar de avanços técnicos, as propostas foram rejeitadas pelo governo, que não aceitou o modelo diferenciado por renda nem a ampliação para todos os servidores, incluindo aposentadas, aposentados e novos servidores.

As propostas do governo

O poder público apresentou diferentes percentuais de absorção ao longo das negociações:

– 50% em 2025 e 90% em 2026

– 40% em 2025 e 75% em 2026

– 0% em 2025 e 80% em 2026

Todas foram consideradas prejudiciais pelo SINTFUB, especialmente por implicarem redução salarial ou impacto elevado sobre os reajustes.

A proposta final

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Após sucessivas rodadas de negociação, chegou-se à proposta colocada como limite pelo governo e levada à assembleia:

– Sem absorção em 2025

– Absorção de 60% no reajuste de 5% em 2026, e em reajustes futuros até que os valores referentes à URP sejam extintos no contracheque de cada servidor.

– Sem devolução de valores

– Sem redução salarial

– Inclusão de parte dos novos servidores (até setembro de 2023)

O que muda na prática

Com a proposta, os reajustes continuam sendo aplicados, mas parte deles será utilizada para absorver a URP.

Isso significa que haverá ganho real, porém com efeito menor do que o reajuste total anunciado.

As simulações indicam que o ganho efetivo mensal será reduzido, mas ainda positivo.

Como entender os cálculos apresentados

Para interpretar os cenários apresentados, é importante observar:

– O valor do salário base

– O valor individual da URP

– O percentual de reajuste aplicado

– Quanto do reajuste é absorvido

O elemento central é o ganho real após a absorção, e não apenas o reajuste bruto.

A mediação e o acordo possível

Apesar de reduzir o impacto dos reajustes e não contemplar integralmente as propostas defendidas pelo sindicato e os interesses da categoria, a proposta aprovada representa um cenário possível dentro das limitações impostas pela mediação no TCU e pelo poder público.

Entre os principais resultados:

– Evita devolução de valores

– Impede redução salarial 

– Garante ganho real

A deliberação da assembleia foi levada para a construção do Termo de Acordo, que seguirá para o plenário do TCU, onde haverá a deliberação sobre a aprovação ou não do acordo. Assim que esta decisão for tomada, o acordo será publicado nas redes do SINTFUB.

A mediação no TCU é resultado da greve realizada entre março e setembro de 2025, que demonstrou a disposição da categoria para a luta e também para a negociação.

Seguiremos firmes na defesa dos direitos das servidoras e dos servidores técnico-administrativos em educação da UnB, com transparência, diálogo com a base e respeito às decisões da assembleia soberana.

O Termo de Acordo construído após aprovação pela categoria vai à deliberação no plenário do TCU. Após essa etapa, o sigilo dos documentos é retirado e os textos serão publicados no site do SINTFUB. 

Acesse o PDF e veja a apresentação feita na Assembleia.

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Proposta Mediação SecexConsenso/TCU, 17/03/2026 – Clique aqui e acesse o PDF

Sindicalizados terão 15% de desconto na refeição

A coordenação executiva do SINTFUB firmou mais uma parceria para ampliar o leque de vantagens oferecidas às pessoas sindicalizadas. Trata-se do Calamares Restaurante, Drink’s e Pizzaria, que passa a conceder 15% de desconto para filiadas e filiados ao Sindicato.​

Pelo termo de parceria, o benefício é exclusivo para quem é sindicalizado ao SINTFUB e incide sobre o consumo realizado no estabelecimento. O Restaurante Calamares está localizado na Asa Norte, muito próximo do Campus Darcy Ribeiro, na CLN 403 BL C Loja 19/23, Brasília – DF, 70835-530.​

Esta é mais uma iniciativa da coordenação executiva do SINTFUB para fortalecer o sindicato e garantir vantagens no dia a dia das trabalhadoras e dos trabalhadores técnico-administrativos da UnB. Novas parcerias com estabelecimentos e serviços em Brasília já estão em negociação e serão anunciadas em breve pelos canais oficiais do Sindicato.

Benefício: 15% de desconto no buffet

Quem pode aproveitar: Sindicalizados do SINTFUB

​Endereço do Restaurante Calamares: CLN 403 BL C Loja 19/23, Asa Norte, Brasília – DF, 70835-530.

Vigência e Rescisão: Poderá ser rescindido a qualquer tempo, por qualquer uma das partes, mediante comunicação por escrito, respeitado o prazo mínimo de 30 dias. O SINTFUB deverá comunicar os beneficiados da rescisão.

Como aproveitar: No momento do pagamento, apresentar ao caixa a comprovação de sindicalização.

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Convênio Restaurante Calamares, fevereiro de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF

outras parcerias:

Convênio Educaminas EAD, março de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF

Aconteceu nessa terça-feira (17/3) uma assembleia decisiva para o futuro da nossa categoria. A assembleia, com mais de 500 pessoas presentes, aprovou a proposta de absorção gradual da URP (60% sobre os reajustes futuros).

Conseguimos evitar a aplicação do parecer de força executória: nada de devolução de dinheiro e nada de perdas em 2025!

Diante dos limites impostos à categoria na mesa de mediação, essa foi uma decisão estratégica para garantir a segurança jurídica e financeira de todos.

No vídeo, a Coordenadora-geral, Carla Vizzotto, traz os detalhes sobre como será o processo no TCU a partir de hoje (18/3).

Acompanhe as redes oficiais do SINTFUB e compartilhe essa notícia com os colegas!
Juntos somos mais fortes! 

Assista ao Vídeo:

Universidade: Território de Mulheres

Na quarta-feira (11), o SINTFUB organizou uma atividade marcante pelo Dia Internacional de Luta das Mulheres. Nas palavras da coordenadora geral Maria do Socorro Marzola, foi um encontro para “celebrar a luta e a vida das mulheres, a nossa batalha enquanto trabalhadoras em universidades” — território de estudantes, servidoras técnicas das mais variadas áreas e professoras.

O evento reuniu os três setores da universidade (técnico-administrativos, estudantes e docentes), que debateram temas relevantes sobre as questões femininas, os desafios enfrentados e a importância da organização e unidade da classe trabalhadora. Destacou-se a presença da comunidade universitária e de entidades representativas, como ADUnB e DCE-UnB, além de servidoras da FUB — incluindo docentes, representantes da administração superior e a reitora Rozana Naves —, a deputada federal Érika Kokay (PT-DF), a ex-reitora Márcia Abrahão e a prefeita da Prefeitura do Campus, Daniele Coelho.

Na mesa, representaram os setores: Maria do Socorro Marzola (coordenação geral do SINTFUB) e Íris Dias (coordenação de mulheres do SINTFUB); Bárbara Calista (DCE-Honestino Guimarães) pelas estudantes; e Maria Luiza Pinho Pereira (1ª vice-presidenta da ADUnB) pelas docentes; a professora Janaina Soares de Oliveira Alves (Decanato de Extensão, representando a reitoria da UnB), as coordenadoras da FASUBRA — Ivanilda Oliveira Silva Reis (coordenação geral) e Rosangela Gomes Soares (coordenação de mulheres), além das representantes do Ministério das Mulheres, Sandra Kennedy Viana (SENATP) e Natália Viana, que trouxeram materiais e exposição sobre prevenção e combate à violência contra as mulheres. Camila Alves Areda (DAC), Renata Aquino (decana de Pesquisa e Inovação), Nara Cristina Ferreira Mendes (Auditoria Interna da UnB), também compareceram ao evento. Thaísa Magalhães (secretária de Mulheres da CUT-DF) fez uma fala na abertura, saudando as trabalhadoras da universidade.

Também contamos com a presença de integrantes do Comando Nacional de Greve (CNG) da FASUBRA, que compartilham a sede do SINTFUB neste momento. Essa é uma tradição do movimento, e o sindicato segue cedendo e compartilhando seus espaços com a instalação do CNG. O encontro terminou com um delicioso café da manhã, organizado pela coordenação executiva do SINTFUB. 

Homenagens

O evento homenageou mais de 20 servidoras técnicas sindicalizadas, indicadas para Moção de Louvor na Câmara Legislativa do DF, em reconhecimento à sua trajetória e contribuições para o movimento e a universidade. Diante da relevância das indicadas, o SINTFUB celebrou todas, valorizando suas histórias e lutas.

Homenageadas:

Aidil Alcoeres Coelho
Alexandra de Souza Trivelino
Alice Queiroz Silva
Camila Oliveira Sobrinho da Silva
Carla Márcia Viana David
Carla Simone Vizzotto
Francisca Bethânia de Sousa Morais
Francisca Nascimento de Albuquerque
Harineide Madeira Macedo
Jessika Paula Silva Vieira
Katiuce Dias
Maria da Concepção Brito da Silva
Maria do Socorro Oliveira Marzola
Maria Jeny da Concepção Sousa
Nadia Regina Alves Valadares
Raquel Gonçalves Pinheiro
Rejane Sarmento Costa
Rozangela Baia Silva
Rosa Maria de Freitas Silva
Sônia Aparecida Alves
Suely Maria Mattos de Sousa Santiago de Medeiros
Vânia Felício da Silva
Verônica Pires de Araújo
Waleria José da Silva Diniz

A Coordenação Executiva também prestou homenagem a Clenilda Maria de Sousa, Iraneide da Silva Santos, Janete Garcia Silva e Miriam de Sousa Lima do Traco, funcionárias do SINTFUB, por anos de trabalho dedicado à entidade e às lutas da categoria.

* Clique na imagem para ampliar:

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Informe sobre a preparação para o Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC)

No dia 13 de março, representantes do SINTFUB reuniram-se com a reitora da UnB e o Decanato de Gestão de Pessoas (DGP) para discutir a implementação do RSC-PCCTAE na universidade. Com a aprovação do Projeto de Lei 5874/2025 pelo Senado Federal, no último dia 10, inicia-se o debate interno sobre o Reconhecimento de Saberes e Competências. A lei, que trata do reajuste salarial e da reestruturação de carreiras do Poder Executivo federal, aguarda sanção presidencial e regulamentação para entrar em vigor. Entre outros pontos, ela estabelece o Reconhecimento de Saberes e Competências para o PCCTAE e o fim da lista tríplice na escolha de reitores nas universidades.

Principais pontos da reunião

A coordenação do SINTFUB iniciou o encontro manifestando preocupação com o grande volume de processos esperado para o primeiro momento, e a necessidade de respostas rápidas às demandas da categoria.

Mesmo com parte dos procedimentos dependendo da publicação do decreto regulamentador, foi determinada a criação de um Grupo de Trabalho (GT-RSC), que se reunirá semanalmente para preparar minutas, planilhas, formulários e instrumentos necessários à implementação.

Foi solicitada à gestão que seja iniciada a seleção de nomes para compor a comissão, a fim de que esteja definida antes da publicação do decreto. De acordo com a minuta enviada pela CNSC (Comissão Nacional de Supervisão da Carreira), a Comissão de Avaliação do RSC será integrada por representantes da gestão, da CIS (Comissão Interna de Supervisão da Carreira) e do SINTFUB.

O SINTFUB continuará acompanhando e atuando para que o processo ocorra de forma organizada, transparente e respeitando os direitos conquistados pela categoria.

Sete servidoras técnico-administrativas da Universidade de Brasília e sindicalizadas ao SINTFUB foram homenageadas na Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) com Moção de Louvor, em reconhecimento às suas trajetórias e contribuições para a universidade e para a sociedade.

A homenagem ocorreu durante Sessão Solene realizada no mês das mulheres, com o tema “Direitos que cuidam, políticas que transformam – Compromisso com as Mulheres do Distrito Federal”, que reuniu autoridades, lideranças sociais e mulheres de diferentes áreas de atuação, no dia 10 de março de 2026.

As agraciadas, indicadas pela base sindical e selecionadas pela Coordenação Executiva do SINTFUB, foram:

• Carla Márcia Viana David
• Nadia Regina Alves Valadares
• Rosa Maria de Freitas Silva
• Verônica Pires de Araújo
• Vânia Felício da Silva
• Maria Jeny da Conceição Souza (In Memoriam)

A Coordenadora Geral do SINTFUB, Carla Vizzotto, foi indicada pela reitoria da Universidade de Brasília representando as servidoras técnicas da UnB, pela defesa da educação pública e dos direitos das mulheres.

Destacamos duas dessas mulheres e, em nome delas, homenageamos todas as servidoras que constroem o legado da universidade e do SINTFUB. Rosa Maria de Freitas Silva, Dona Rosinha, tem 90 anos, hoje aposentada, esteve na universidade nos duros dias de invasão pela ditadura militar, e ajudou a fundar nosso movimento sindical; e Maria Jeny da Conceição Souza, servidora aposentada lotada no Restaurante Universitário da UnB desde 1976, faleceu em janeiro de 2026. Na memória de Dona Jeny e força de Dona Rosinha, celebramos o legado de resistência das mulheres do SINTFUB.

Para o SINTFUB, o reconhecimento público dessas trabalhadoras reafirma a importância da presença e da luta das mulheres no serviço público e na universidade.

Em um contexto de desafios para a educação pública e para os direitos das trabalhadoras e trabalhadores, homenagens como essa evidenciam a contribuição das servidoras técnico-administrativas na construção de uma universidade mais democrática, inclusiva e comprometida com a sociedade.

O sindicato parabeniza todas as homenageadas e reafirma seu compromisso com a valorização das mulheres que constroem diariamente a Universidade de Brasília e fortalecem a luta coletiva das trabalhadoras e trabalhadores.

Agradecemos a participação da base na indicação das homenageadas e reforçamos nosso compromisso com a luta contínua por direitos que cuidam e transformam.

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A Coordenação Executiva do SINTFUB convoca as servidoras e os servidores técnico-administrativos em educação da Universidade de Brasília para Assembleia Geral Extraordinária, com pauta única, a ser realizada na terça-feira, 17 de março de 2026, às 8h30 (primeira chamada) ou às 9h (segunda chamada), no Auditório da ADUnB, Campus Darcy Ribeiro.

• Pauta única:
  Apresentação e deliberação da proposta da Mesa da URP.

A realização da assembleia no Auditório da ADUnB é medida excepcional, adotada para garantir a estrutura necessária à apresentação e leitura da proposta. Não haverá transmissão ao vivo. A participação presencial é fundamental para a compreensão e deliberação coletiva sobre a proposta, cuja decisão cabe à base em assembleia.

Convocamos todas e todos para fortalecer a unidade e a luta coletiva.

Brasília, 12 de março de 2026.
Coordenação Executiva do SINTFUB

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Convocação Assembleia Geral Extraordinária SINTFUB, 17/03/2026 – Clique aqui e acesse o PDF

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O SINTFUB firmou um novo convênio para filiados(as) e seus dependentes. O Instituto Educaminas EAD oferece benefícios exclusivos em cursos de pós-graduação com módulos de educação à distância. Essa parceria reforça o compromisso da coordenação executiva em ampliar oportunidades educacionais aos sindicalizados.

​Detalhes do Convênio

O convêncio com o Instituto Educaminas EAD institui uma política de descontos para servidoras e servidores técnico-administrativos em educação da UnB filiados ao SINTFUB, que podem adquirir um curso de pós-graduação em diversas áreas de formação por apenas R$ 100,00, valor exclusivo e não cumulativo com outros descontos.

Quem pode aproveitar: Os benefícios se estendem aos cônjuges, filhos de sindicalizados do SINTFUB. Basta entrar .

​Vigência e Rescisão: O convênio tem duração de 2 anos, com renovação automática. Qualquer parte pode rescindi-lo com aviso prévio de 30 dias, sem multas ou penalidades.

Como aderir: Interessados(as) podem acessar a página da EducaMinas na internet https://www.educaminas.com.br/ para conhecer os cursos e oportunidas ou entrar em contato direto no número (31) 98390-4373. Para ter acesso ao CUPOM de desconto para filiados do SINTFUB entre em contato com a secretaria do sindicato ou por email: sintfub@sintffub.org.br

​Esforços da Coordenação

A coordenação executiva do SINTFUB continua buscano parcerias para beneficiar os sindicalizados. Fique atento a novas divulgações de convênios, novidades estão por vir!

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Convênio Educaminas EAD, março de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF

No SINTFUB, a celebração do 8 de Março, Dia Internacional de Luta Mulher trabalhadora será no dia 11 de Março, com um café da manhã especial e uma conversa com o tema Universidade: Território de Mulheres.

Convidamos todas as servidoras técnico-administrativas em educação filiadas a participarem de um momento de encontro, reconhecimento e celebração.

A universidade é nosso território e nele enfrentamos desafios que exigem força coletiva. O Dia da Mulher é uma oportunidade para reforçar nossa unidade, diálogo, estreitar laços, nos preparando para defender nossos direitos, como igualdade, políticas voltadas para nossas questões específicas.

Ocupar o território com convivência, alegria, compromisso e resistência. Queremos que o SINTFUB cumpra esse papel na universidade e convidamos as filiadas para dialogar e sairmos mais fortalecidas.

Após nosso momento de diálogo, vamos compartilhar um café da manhã especial!

Anote na agenda e compareça

• 11 de março
• 08h30
• Auditório do SINTFUB

Venha celebrar, fortalecer laços e ocupar esse território de mulheres conosco!

No dia 8 de Março (domingo) marcharemos juntas com as mulheres trabalhadoras do DF e Entorno, a partir das 13h: Concentração no Eixo Cultural Ibero-Americano (antiga Funarte), na convocação da CUT para o Dia Internacional da Mulher Trabalhadora,15h: Início da Marcha em direção ao Palácio do Buriti.