Na terça‑feira (9), a coordenação do SINTFUB reuniu‑se com a Reitora Rozana Naves e com representantes da Superintendência do Hospital Universitário de Brasília (HUB) para tratar das demandas dos servidores técnico‑administrativos da Fundação Universidade de Brasília (FUB) lotados no hospital. O encontro teve como objetivo fortalecer o diálogo institucional e buscar soluções para problemas no ambiente de trabalho.
Temas centrais
Foram discutidas condições de trabalho, processos de movimentação e a comunicação entre a UnB e o HUB. Também foram abordados relatos de assédio e práticas de gestão que comprometem a saúde, a qualidade de vida dos servidores, bem como o próprio desempenho das funções, com defesa do fortalecimento das políticas institucionais de prevenção e de fluxos mais transparentes para a resolução de conflitos recorrentes desde que a então Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) assumiu a gestão do hospital, em 2013. Em março deste ano governo mudou o nome da Ebserh para HU Brasil.
Outro ponto discutido foi a necessidade de ampliar a integração entre as diferentes áreas da administração hospitalar e os órgãos da UnB responsáveis pela gestão de pessoas, garantindo que decisões sobre servidores(as) FUB lotados no HUB contem com a participação dos setores competentes, dos próprios trabalhadores e da entidade representativa da categoria.
Demandas dos trabalhadores
Os representantes do HUB que compõem a coordenação do SINTFUB presentes na reunião, Efraim Costa e Nadia Valadares, relataram questões apresentadas por servidores de diversos setores, como organização de escalas, adequação funcional e condições de trabalho das equipes. Outros membros da coordenação, sendo eles Carla Vizzotto, Maria do Socorro Marzola, e Luiz Eduardo, mostraram preocupação com os casos recorrentes e cobraram uma resolução para pôr fim ao assédio e qualquer tipo de retaliação ou perseguição aos servidores FUB e representantes da categoria que atuem no HUB.
Ainda foi debatido a necessidade de implementação das 30h e do plantão 12hx60h, conforme previsto no Termo de Acordo № 11, conquista da greve de 2024.
Houve consenso sobre a importância de ampliar espaços de diálogo para construir soluções coletivas envolvendo gestores, trabalhadores e o sindicato.
Encaminhamentos
O SINTFUB solicitou interlocução com a futura gestão do HUB, que deverá ser conduzida pelo professor Wallace Enrico Boaventura Gonçalves dos Santos, presente ao encontro. A Reitoria reafirmou a importância da participação sindical e o compromisso da universidade com ambientes de trabalho mais democráticos e saudáveis. Ficou acordado manter o diálogo aberto entre Reitoria, HUB e representação dos trabalhadores e avançar na criação de canais permanentes de interlocução que considerem as especificidades do hospital nas decisões administrativas.
Ficou estabelecido que a Mesa Permanente, que está realizando reuniões regulares com representantes da Reitoria e do SINTFUB, será uma instância de acompanhamento e mediação dos casos relacionados ao HUB, com a presença de representante da superintendência quando solicitado.
Contexto institucional
O HUB é parte da Universidade de Brasília e seu quadro funcional precisa ser valorizado como parte da rede de hospitais universitários federais que desempenham papel estratégico na assistência à saúde, na formação de profissionais e no desenvolvimento de pesquisas. Apesar da Ebserh, os servidores técnico-administrativos em Educação não cedidos da FUB das mais variadas profissões que atuam no HUB são parte da nossa carreira.
O SINTFUB reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos e valorização de todos(as) os(as) servidores técnico-administrativos em Educação da Universidade de Brasília.
