CAMPANHA SALARIAL A CAMINHO : SINTFUB, FASUBRA E DEMAIS ENTIDADES DE SERVIDORES FEDERAIS CONSEGUEM INCLUIR NA LDO AS CONDIÇÕES PARA CRIAR CONCURSOS, APERFEIÇOAMENTO NAS CARREIRAS E REVISÃO SALARIAL

Relatório do Senador Dalírio Beber (PSDB-SC) excluía essas previsões no projeto que foi ontem para votação
A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) estabelece as diretrizes e prioridades para investimentos do governo que estarão no Projeto de Lei Orçamentária Anual. Se fosse aprovado o texto do relator, a Campanha Salarial da FASUBRA e dos servidores públicos federais seria afetada. Isto porque, na proposta do Senador Dalírio Beber, ficariam proibidos quaisquer aumentos nos vencimentos dos servidores públicos federais e a criação de novas vagas, além de restringir fortemente a nomeação e a realização de concursos.
Entidades representativas de servidores públicos, entre as quais o SINTFUB e a FASUBRA, e centrais sindicais estiveram nessa terça e quarta no Congresso Nacional, onde realizaram amplo trabalho de força tarefa contra o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias 2019 que iria a votação nessa quarta. Junto aos parlamentares, as entidades alertaram que o engessamento do setor público é prejudicial não apenas à população usuária, que depende de serviços essenciais e paga impostos para ter direito de acesso a esses serviços previstos na Constituição, como para toda a economia.
Além de proibir reajustes para servidores, o projeto eliminaria a possibilidade de concursos, pois impediria a criação de novos cargos. Isso, diante de um cenário de escassez de mão de obra para tocar políticas públicas e atender a população que depende de servidores essenciais. A contratação de servidores ficaria limitada a situações específicas, como para os concursos com prazo de nomeação vencendo em 2019. Vale lembrar que nos próximos anos é grande o número de servidores ativos em condições de se aposentar. Somado a outros inúmeros fatores, a não reposição desses cargos poderia gerar um desastroso colapso no setor público.
Ao final deste esforço das entidades sindicais, o Plenário do Congresso Nacional aprovou no início desta quinta-feira (12), com importantes alterações, o relatório do senador Dalirio Beber (PSDB-SC) ao projeto da Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2019. O texto será remetido agora à sanção presidencial. Um dos pontos centrais do relatório, no entanto, foi derrubado pelo Plenário: a proibição de reajuste salarial aos servidores e de criação de cargos no serviço público, ainda que com efeitos financeiros posteriores a 2019. A maior parte dos partidos ligados ao governo acabou mudando sua orientação ao longo da votação, passando a apoiar a retirada do dispositivo de Dalírio Beber, que foi excluído da LDO por 209 votos a 45. Na prática, a retirada do dispositivo abre espaço para que os Poderes possam enviar proposta de aumento salarial ao Congresso em 2019.
O SINTFUB segue agora na construção da Campanha Salarial. Segundo o Coordenador de Educação do Sintfub, Moacir Côrtes, um dos sindicalistas que participaram da força-tarefa no Congresso, a ação junto aos parlamentares foi um importante passo para que a votação da LDO não se tornasse um obstáculo à revisão das perdas dos servidores públicos, mas muita luta precisa ser construída ainda, pois o Governo só encaminhará projetos de revisão salarial dos servidores e de novos concursos se estivermos fortemente mobilizados, buscando unidade com os demais servidores, e em parceria com a população, na defesa dos serviços públicos.

Fonte: FASUBRA

O Sindicato das Trabalhadoras e dos Trabalhadores dos Técnico-administrativos da Fundação Universidade de Brasília (SINTFUB), vem a público manifestar solidariedade e apoio à professora da Faculdade de Direito da UnB, Débora Diniz, em razão dos ataques e ameaças que vem sofrendo nas redes sociais por conta de suas pesquisas, estudos e do seu compromisso com os direitos das mulheres, principalmente no que tange à descriminalização do aborto.

A professora Débora Diniz é Coordenadora da Pesquisa Nacional do Aborto e tem atuado junto ao Supremo Tribunal Federal (STF) para o reconhecimento da descriminalização do aborto até a 12ª semana gestacional, bem como fez importantes intervenções para garantir a interrupção da gestação nos casos de anencefalia. Nós mulheres trabalhadoras da UnB temos plena consciência de que apenas as mulheres mais vulneráveis socialmente, em decorrência de não contarem com acesso a saúde pública, são as principais vítimas de mortes precoces por intervenções clandestinas e sem quaisquer cuidados.

As mulheres dos SINTFUB repudiam o machismo, a misoginia e toda forma de opressão que afeta a vida das mulheres, principalmente as mais vulneráveis, e se coloca lado a lado com a professora Débora Diniz na luta e no combate ostensivo contra qualquer ato que atente contra o direito a livre manifestação de pensamento e que se propõe a ser impeditivo para as importantes pesquisas que tem como finalidade reduzir as desigualdades sociais e de gênero.

Nossos corpos, nossas regras! Sindicato é pra Lutar!

SINTFUB e outras entidades sindicais pressionam parlamentares para evitar a restrição orçamentária à revisão dos vencimentos de servidores públicos.

Na véspera da votação da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) na Comissão Mista do Orçamento (prevista para amanhã, 11 de julho), bem como a votação em plenário que pode iniciar no mesmo dia, a direção da FASUBRA se reuniu com o relator da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), o Senador Dalírio Beber.

Tendo em vista que a LDO estabelece as diretrizes e prioridades para investimentos do governo que estarão no Projeto de Lei orçamentária anual, se aprovado o texto do relator, a Campanha Salarial 2018 da FASUBRA e dos servidores públicos federais será afetada. Isto porque, na proposta do Senador Dalírio Beber, ficam proibidos quaisquer aumentos nos vencimentos dos servidores públicos federais e a criação de novas vagas, além de restringir fortemente a nomeação e a realização de concursos.

O SINTFUB está participando do esforço junto aos parlamentares para que a votação da LDO não se torne um obstáculo à revisão das perdas dos servidores públicos.

Aconteceu no último dia 03/07/2018 a primeira reunião da Comissão criada através do Ato da Reitoria Nº 0726/2018,
Para analisar as condições de oferta e adesão aos planos saúde vigentes na UnB.
A comissão tem membro representante da ADUnB e do SINTFUB, a representante do SINTFUB é a servidora Francisca Nascimento de Albuquerque.
Inicialmente a Comissão elaborou calendário de reuniões semanais e está fazendo o levantamento da legislação vigente e
propostas de planos de saúde vigentes em outros órgãos e IFE´s.

Com objetivo de atender cada vez melhor seus associados, com maior comodidade e qualidade, a Gestão Sindicato é pra lutar!

Está concretizando mais uma importante etapa no seu planejamento estratégico, com a reforma do espaço físico da sede da entidade.

Com isso algumas linhas telefônicas estão inoperantes temporariamente.

Informamos que estão funcionando as linhas abaixo:

61 3307-2471 – Setor Jurídico

61 99311-7145 – Secretaria

61 99311-7126 – Financeiro

61 993117092 – Cadastro

61 2028-5381 / 99311-7137 – Subsede HUB

É com pesar que o SINTFUB comunica a triste notícia do falecimento do servidor aposentado

JULIO ANTÔNIO DE LIMA, também conhecido como Júlio Garrafa, retificando

informação anterior divulgada via e-mail, quando ativo o servidor era lotado no

Instituto de Química-IQ.

Informamos que o velório ocorrerá hoje, dia 04/07/2018, quarta-feira, a partir das 14horas, na

Capela 6, no Cemitério Campo da Esperança (Plano Piloto).

O sepultamento está previsto para 16h30.

Em nome de todos os trabalhadores e trabalhadoras da Universidade de Brasília externamos

as nossas condolências aos familiares e amigos.

Sindicato das Trabalhadoras e dos Trabalhadores da FUB – SINTFUB

Assembleia Geral do SINTFUB decide suspender a Greve, e desenvolver ações de resistência e
mobilização para dar continuidade à luta
Retorno ao trabalho se dará em 04 de julho, e nova assembleia irá avaliar resultados da negociação e novas ações de luta da categoria

A Assembleia Geral dos Trabalhadores da Universidade de Brasília, realizada hoje pela manhã na Praça Chico Mendes, deliberou após os debates por suspender a Greve da categoria, com a volta ao trabalho definida para quarta-feira, 04 de julho.

A luta pela flexibilização da jornada com manutenção do regime de plantões continuará, e o movimento vai intervir junto ao CAD para pautar a discussão do artigo 11 da resolução 050/2013, visando assegurar uma prática histórica dos profissionais da saúde, reconhecida como a melhor forma de se organizar as atividades de trabalho e a qualidade dos serviços prestados à população.

Ao mesmo tempo, seguiremos reivindicando avanços na contra proposta da administração da UnB referente à reposição das atividades suspensas por ocasião do movimento grevista, através da proposta da categoria já debatida em assembleias anteriores, que envolve reposição do serviço represado dentro da jornada de trabalho, e utilização de política de capacitação para contabilizar parcela da reposição.

A assembleia definiu também por indicar a realização de uma nova assembleia geral dentro de aproximadamente 15 dias. Essa definição decorre da reivindicação de uma mesa de negociação com a administração da UnB neste período, a fim de definir os termos de um documento de acordo entre a gestão da UnB e o movimento dos trabalhadores referente aos itens da pauta e à reposição das atividades da greve. O resultado dessa negociação, bem como a avaliação das outras medidas a serem tomadas nesse momento de suspensão da greve, serão objetos de análise da referida assembleia.

A Direção do SINTFUB convida a categoria para a reunião da Comissão de Mobilização, que se realizará nessa próxima quinta, às 14 horas, na sede do sindicato, para darmos sequência aos desdobramentos da assembleia realizada hoje.

O SINTFUB envio à reitoria da Universidade de Brasília um ofício com proposta para colocar fim a greve dos trabalhadores da UnB.

O documento pode ser acessado aqui.

Em resposta, a Reitoria enviou as seguintes contrapropostas, que podem ser visualizadas aqui e seu anexo, aqui.

Continuem acompanhando o desdobramento da greve. Uma nova Assembleia está marcada para quinta feira, dia 28/06/2018, às 9 horas, em frente a Reitoria da UnB

Nota à Imprensa

Cansados de não terem suas reivindicações atendidas, das péssimas condições de trabalho, assédio moral e desrespeito por parte das chefias, trabalhadores e trabalhadoras da FUB lotados no HUB sob a Gestão da EBSERH, encaminharam pedido de remoção em massa do Hospital Universitário de Brasília. A decisão extrema foi tomada após quase dois meses de greve em que solicitam melhores condições para atendimento da população, mudança nas relações de trabalho, hoje estruturadas em relações assediosas e sobrecarga de tarefas, manutenção do regime de escalas de plantões de 12 horas com carga horária de 30 horas semanais, entre outros itens. Para esses trabalhadores a gestão da EBSERH é nociva para a saúde pública e para a saúde dos trabalhadores que estão adoecidos pelos constantes casos de assédio e perseguições. Diante da total falta de respeito para com os trabalhadores/as que dedicaram suas vidas ao HUB, decidiram em assembleia geral da categoria solicitar a remoção em massa uma vez que não conseguem estabelecer um processo negocial que dê resolutividade às demandas colocadas.

HUB sob gestão da Ebserh : crise de atendimento e trabalhadores sob exploração máxima – a face de um contrato que não responsabiliza a empresa pelo descaso na saúde.

Atualmente temos vários locais onde os serviços foram fechados e o atendimento à população diminuído. O número de médicos, farmacêuticos e técnicos também não aumentou na mesma proporção da necessidade do atendimento da população, da assistência e da formação de estudantes nas áreas da saúde. Esse problema é latente. A EBSERH não cumpriu o que foi vendido como solução de problemas. As condições de trabalho são cada vez mais deterioradas o que facilita a exploração e o assédio a cada trabalhador .

A falácia do argumento da Ebserh como solução para a carência de pessoal e a substituição da terceirização.
A EBSERH foi o engodo que foi imposto aos trabalhadores em hospitais universitários como a salvação para os problemas de financiamento, gestão e falta de pessoal. Passados 4 anos desde sua implantação, o que se viu foram serviços sendo fechados, como o pronto atendimento infantil e adulto, falta de insumos, como reagentes para exames, e atendimento ambulatorial, exames e cirurgias canceladas. A Empresa não cumpriu o contrato: os concursos via CLT que acontecem não repõem o quantitativo de pessoal que era o compromisso.
O papel do HUB como hospital escola diante da gestão como empresa e do congelamento orçamentário na saúde e educação.

A assistência e formação que é papel dos Hospitais Escolas, não é respeitado pela EBSERH, uma vez que não aumenta a assistência, serviços são fechados dificultando o ensino e a pesquisa, e diminui as possibilidades de campo de ensino e pesquisa para os estudantes que são formados pelas instituições de ensino, bem como a assistência para a população que depende dos serviços que são oferecidos pelos hospitais universitários. Diante dos ataques que o governo Federal impõe aos serviços públicos, com corte de verbas e congelamento dos recursos pelos próximos 20 anos, tememos pela manutenção do SUS uma vez que são os recursos destinados a saúde e a educação os mais atacados.

Câmara discute a crise dos hospitais universitários, diante da suspensão de diversos serviços de saúde, mas a Ebserh apresenta dados que não condizem com a mazela diária. Conselho Nacional de Saúde monta comissão para investigar a situação dos hospitais e o efeito do corte.

No último dia 07 a Comissão de Legislação Participativa da Câmara dos Deputados tratou de discutir a crise hoje vivida nos hospitais universitários. Da mesma forma, Conselheiros Nacionais de Saúde aprovaram, no último dia 06, a criação de um grupo de trabalho para aprofundar as discussões sobre a situação dos hospitais universitários na assistência à saúde no Brasil. Na ocasião, também concordaram com a realização de um seminário sobre o tema, com o envolvimento de diferentes atores sociais. As medidas foram tomadas após as polêmicas discussões sobre os hospitais universitários, realizada na 306ª Reunião Ordinária do colegiado, em Brasília.

A representante da Federação de Sindicato de Trabalhadores Técnicos Administrativos em Instituições de Ensino Superior Públicas do Brasil (Fasubra), Maria do Socorro Oliveira Marzola, discorda das informações apresentadas pela empresa e afirma que ainda existem vários problemas em relação à assistência.

“Temos vários locais onde os serviços foram fechados e o atendimento à população diminuído. O número de médicos, farmacêuticos e técnicos também não aumentou na mesma proporção da necessidade do atendimento da população, da assistência e da formação de estudantes nas áreas da saúde. Esse problema é latente. A EBSERH não cumpriu o que foi vendido como solução de problemas”, afirmou, ao denunciar ainda casos de assédio moral aos trabalhadores.

SINTFUB – Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras da Fundação Universidade de Brasília

Contatos:
Socorro – 992137348
Marilene – 999525427
Maurício – 992488175
Rogério – 992715026

O SINTFUB convoca a todos para a assembleia geral que será realizada amanhã, dia 12/06, às 9 horas na praça Chico Mendes.

Na pauta serão debatidos informes, avaliação da greve e encaminhamentos.

Contamos com a participação de todos.

Sindicato é pra lutar!

SINTFUB