MGI convoca reunião da Mesa Central da Mesa Nacional de Negociação Permanente 

Funcionalismo se reuniu com o governo no último dia 25, saiba como foi

A 15ª reunião da Mesa Central da Mesa Nacional de Negociação Permanente (MNNP), realizada no último dia 25 de junho entre o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e as entidades representativas do funcionalismo federal, foi marcada pela cobrança de avanços concretos nas negociações e pela reafirmação de pautas históricas das servidoras e dos servidores públicos.

Para as entidades sindicais, entre elas a FASUBRA, que representa os técnico-administrativos em educação, o encontro representou um passo importante na manutenção do processo de negociação, embora ainda sem respostas definitivas para diversas reivindicações consideradas prioritárias.

Governo sinaliza previsão orçamentária para reajuste em 2027

Um dos principais resultados da reunião foi a sinalização do governo federal de que reservará recursos no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) de 2027 para viabilizar uma nova negociação salarial no primeiro semestre do próximo ano. A medida atende a uma das principais cobranças apresentadas pelo Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais (Fonasefe), que defendia a necessidade de garantir previsão orçamentária para evitar o esvaziamento das futuras negociações.

Embora a sinalização seja considerada positiva pelas entidades, o movimento sindical ressalta que ela não representa garantia de reajuste. A efetivação de qualquer recomposição salarial dependerá da continuidade das negociações e da definição dos índices a serem pactuados entre governo e representantes das categorias.

Balanço do governo é recebido com ressalvas

Durante a reunião, o MGI apresentou um balanço das ações desenvolvidas no ciclo de negociação iniciado em 2023. O governo destacou a retomada da Mesa Nacional de Negociação Permanente, a assinatura de acordos com diversas categorias, a recomposição parcial de benefícios, reajustes salariais já implementados e a realização de concursos públicos como parte da política de valorização do serviço público.

O golpe de 2016 estabeleceu uma era tenebrosa, para o funcionalismo, e ainda mais para a Educação, as universidades públicas, e a ciência. No que diz respeito aos servidores e servidoras públicas, após a derrubada da presidenta Dilma Rousseff, no governo de Michel Temer (2016–2018) e ao longo do governo Jair Bolsonaro (2019–2022), houve congelamento efetivo dos salários, restrições orçamentárias que impediram recomposições, e medidas administrativas que dificultaram a negociação coletiva, deixando categorias sem reajuste e sem respostas a reivindicações centrais, o que agravou a perda do poder aquisitivo dos servidores e contribuiu para o acúmulo de demandas que hoje ainda exigem solução. Neste sentido, o balanço ainda que apresente avanços (reajuste anual, reestruturação de carreiras, concursos, recomposição orçamentária) é necessário cumprir integralmente os acordos firmados, e que as negociações avancem sobre reivindicações que seguem sem solução. 

Pautas estruturantes seguem na mesa

A bancada sindical voltou a defender que a Mesa Nacional avance sobre temas considerados estruturantes para o serviço público federal. Entre eles estão:

  • o reajuste salarial a ser negociado para 2027;
  • a instituição do auxílio-nutrição para aposentadas, aposentados e pensionistas;
  • transformação do atual ressarcimento da saúde suplementar em auxílio-saúde para todos os servidores;
  • redução da jornada para 30 horas semanais sem redução salarial;
  • equiparação dos benefícios entre os Três Poderes;
  • fortalecimento do Regime Jurídico Único (RJU) e realização de concursos públicos;
  • regulamentação do trabalho remoto com garantia de direitos e direito à desconexão;
  • combate ao assédio moral e fortalecimento das políticas de saúde do trabalhador;
  • revogação de normas que restringem direitos sindicais e o exercício do direito de greve;
  • cumprimento integral dos acordos firmados;
  • equiparação de benefícios e abertura de mesas específicas de negociação;
  • revogação de medidas que atacam os serviços públicos e a classe trabalhadora, como a Reforma Trabalhista de 2017;
  • regulamentação da Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), garantindo negociação coletiva, data-base e direito de greve.

O que interessa diretamente aos TAEs

Para a nossa categoria, representada na mesa pela FASUBRA, a reunião dialoga diretamente com reivindicações que permanecem no centro da mobilização iniciada em 2024.

Entre os principais pontos estão o cumprimento integral do Termo de Acordo nº 11/2024, especialmente as medidas relacionadas à estruturação e valorização da carreira; a regulamentação do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC); soluções para a aceleração da carreira de aposentadas, aposentados e pensionistas; e a continuidade das negociações específicas no âmbito do Ministério da Educação.

Embora esses temas não tenham sido deliberados na Mesa Central, a manutenção do espaço permanente de negociação é importante para pressionar o governo pelo cumprimento dos compromissos assumidos e pela abertura de novas negociações sobre as pendências da categoria.

Pressão sindical garante retomada das negociações

As entidades do Fonasefe destacam que a realização da 15ª reunião foi resultado da mobilização do funcionalismo. A convocação ocorreu após cobrança formal ao governo para que o calendário da Mesa Nacional fosse retomado e para que as negociações não ficassem paralisadas ao longo do primeiro semestre.

Na avaliação das entidades, a sinalização de recursos para 2027 representa um avanço político importante, mas insuficiente diante da pauta apresentada pelo conjunto das servidoras e dos servidores públicos federais.

No caso da nossa carreira, o MEC convocou reunião com a FASUBRA nesta terça-feira (30), como parte dos desdobramentos da negociação específica.

O desafio agora é transformar os compromissos anunciados em medidas concretas, assegurando o cumprimento dos acordos firmados, a valorização, a recomposição salarial e o fortalecimento dos serviços públicos.

*Imagens cedidas pela imprensa do ANDES/SN, crédito das imagens: Eline Luz.

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XXIV CONSINTFUB será realizado em agosto de 2026; eleição de delegados começa em 24 de junho

A Comissão Organizadora eleita em assembleia divulgou as primeiras informações do Congresso do SINTFUB

O XXIV CONSINTFUB será realizado nos dias 25, 26 e 27 de agosto de 2026. Esta é a principal instância deliberativa da entidade. Neste ano, o congresso terá como tema: “Universidade democrática: valorização e participação dos técnicos-administrativos em educação“.

O evento acontecerá no Auditório da Faculdade de Ciências da Saúde da Universidade de Brasília (UnB), no Campus Darcy Ribeiro, e reunirá delegadas e delegados eleitos nos setores de trabalho para debater a conjuntura, construir propostas e definir as prioridades do plano de lutas da categoria para o próximo período.

Mais do que um espaço de debates, o CONSINTFUB representa um importante momento de fortalecimento da organização sindical, da democracia e da participação das trabalhadoras e dos trabalhadores técnico-administrativos em educação na construção dos rumos da entidade e das lutas da categoria.

Calendário do XXIV CONSINTFUB

  • Eleição de delegadas e delegados: 24 de junho a 07 de agosto de 2026
  • Prazo para entrega das atas de eleição: Até 07 de agosto de 2026
  • Prazo para entrega de teses: Até 14 de agosto de 2026
  • Realização do XXIV CONSINTFUB: 25, 26 e 27 de agosto de 2026
  • Local: Auditório da Faculdade de Ciências da Saúde – campus Darcy Ribeiro, UnB

Como será a eleição de delegadas e delegados

Para garantir ampla participação da categoria, o período de eleição de delegadas e delegados será de 24 de junho a 7 de agosto de 2026. A escolha será realizada por Unidade Organizacional (UORG) da UnB.

A eleição poderá ocorrer no âmbito da própria unidade, da unidade imediatamente superior ou das unidades imediatamente subordinadas, conforme a estrutura organizacional vigente da universidade.

No caso das aposentadas e dos aposentados, haverá uma reunião específica para a escolha da representação, em data a ser divulgada pela Comissão Organizadora.

Todas as orientações constam no modelo de ata. Para solicitar a ata ou esclarecer dúvidas sobre o processo, compareça à Secretaria do SINTFUB ou entre em contato pelo e-mail: sintfub@sintfub.org.br

O quantitativo de representantes será definido conforme o número de servidoras e servidores do setor:

De 1 a 10 servidores(as): 1 delegado(a) titular e 1 suplente/observador;

De 11 a 20 servidores(as): 2 delegados(as) titulares e 2 suplentes/observadores;

E assim sucessivamente, respeitando a proporção de 1 delegado(a) titular e 1 suplente/observador para cada grupo ou fração de 10 servidores(as).

O número de delegados(as) eleitos(as) não poderá ultrapassar o limite máximo de representação estabelecido para cada UORG.

As atas de eleição das delegadas e dos delegados deverão ser entregues na Secretaria do SINTFUB até o dia 07 de agosto de 2026.

Quem pode participar do congresso

As delegadas e os delegados titulares, bem como suplentes e observadores, deverão estar filiados ao SINTFUB e quites com suas contribuições sindicais no momento do credenciamento.

Para participar do XXIV CONSINTFUB, as servidoras e os servidores interessados deverão realizar sua filiação ao sindicato até o dia 10 de julho de 2026.

Apresentação de teses

As teses para debate no congresso poderão ser entregues na Secretaria do SINTFUB até o dia 14 de agosto de 2026.

Certificação

O SINTFUB emitirá certificado de participação para todas as delegadas, todos os delegados, suplentes e observadores que obtiverem frequência igual ou superior a 75% das atividades do congresso.

A Comissão Organizadora será responsável por apreciar e deliberar sobre eventuais casos omissos ou controversos relacionados ao processo de organização e realização do XXIV CONSINTFUB.

Participe da eleição de delegadas e delegados no seu setor e contribua para a construção coletiva das lutas da categoria.

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Dia 23/6: Seminário UMULTI da Unidade Multiprofissional do HUB

Inscrições até o dia 21 de junho, vagas limitadas

No dia 23 de junho de 2026, das 8h às 18h será realizado o Seminário UMULTI – 5 anos: Fortalecendo o Cuidado e o Ensino Multiprofissional, promovido em comemoração aos cinco anos da Unidade Multiprofissional do Hospital Universitário de Brasília (HUB).

O evento será no Auditório 1 do HUB, reunindo estudantes, residentes e profissionais da saúde FUB e HU Brasil para um dia de troca de experiências, reflexões e debates sobre o cuidado multiprofissional, ensino, promoção da saúde no trabalho e autocuidado.

As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas até o dia 21 de junho. As vagas são limitadas.

 

Clique para abrir a imagem com a programação.

A programação contará com mesa de abertura sobre a trajetória da UMULTI, homenagens, além de mesas-redondas dedicadas ao cuidado multiprofissional na oncologia, experiências e boas práticas na área, estratégias institucionais de acolhimento e cuidado ao trabalhador, saúde mental dos profissionais de saúde, ergonomia, atividade física e temas relacionados ao autocuidado, como sono, saúde auditiva e composição corporal.

A participação no seminário representa uma oportunidade de fortalecer o diálogo entre diferentes áreas da saúde e valorizar o trabalho multiprofissional desenvolvido no âmbito do SUS, da universidade e do HUB. 

O SINTFUB apoia iniciativas que fortalecem o SUS, a universidade pública e a valorização das trabalhadoras e dos trabalhadores da saúde FUB e HU Brasil.

 




Dia do servidor e servidora público(a) aposentado(a)

 SINTFUB homenageia quem construiu a história da nossa categoria

Neste Dia do Servidor Público Aposentado, o SINTFUB presta sua homenagem e reconhecimento às servidoras e aos servidores que dedicaram anos de suas vidas à construção e ao fortalecimento do serviço público, da educação pública e da Universidade de Brasília.

A trajetória das trabalhadoras e dos trabalhadores aposentados é marcada pela dedicação, pelo compromisso com a comunidade universitária e pela luta constante por melhores condições de trabalho e pela garantia de direitos. Cada conquista alcançada pela nossa categoria carrega a participação de quem ajudou a construir o SINTFUB, fortalecer a universidade pública e assegurar um atendimento de qualidade à população.

O legado deixado por essas servidoras e esses servidores permanece vivo no cotidiano da Universidade de Brasília e na história do nosso sindicato. São pessoas que fizeram e continuam fazendo parte da construção de uma universidade pública, gratuita, de qualidade e socialmente referenciada.

O SINTFUB reafirma seu respeito, gratidão e reconhecimento. Contamos com vocês para seguir lutando por valorização, direitos e garantias para todas e todos, que seguem sendo parte fundamental da história, da memória e das conquistas da nossa categoria.




Sexta-feira, dia 19: Mudança no expediente devido à desinsetização

 
O SINTFUB informa à categoria que, devido à realização de serviços de desinsetização no prédio Multiuso, campus Darcy Ribeiro, haverá alteração no horário de expediente da sede do sindicato na sexta-feira, dia 19 de junho.
 
O atendimento ao público será realizado das 8h às 12h. Após esse horário, a sede estará fechada para a realização do procedimento, com o objetivo de garantir a segurança e o bem-estar de todas e todos.

Na segunda-feira, dia 22, o expediente será retomado normalmente. Contamos com a compreensão da categoria.




Leia os últimos informes da FASUBRA

O SINTFUB disponibiliza aqui o Informe da FASUBRA com destaque para as informações das negociações pelo cumprimento do Termo de Acordo № 11.

Os Informes também podem ser encontrados no site oficial da FASUBRA no link https://fasubra.org.br/arquivos/ 

Download

Clique aqui e acesse o Informe de Greve N° 14 de 2026, de 01/06/2026 (formato PDF)

Clique aqui e acesse o Informe de Greve N° 13 de 2026, de 29/05/2026 (formato PDF)

Clique aqui e acesse o Informe de Greve N° 12 de 2026, de 15/02/2026 (formato PDF)

Clique aqui e acesse a ATA da reunião com o MEC, de 13/05/2026 (formato PDF)Clique aqui e acesse o PL 6170/2025 com a reestruturação do PCCTAE, proposta do governo, de 03/12/2025 (formato PDF)



Mesa Permanente discute aceleração para aposentados e programa de qualificação

Reunião avançou em temas importantes para aposentados e servidores da ativa

No último dia 9, aconteceu mais uma reunião da Mesa Permanente entre a coordenação do SINTFUB e representantes da Reitoria da UnB para debater temas importantes para a valorização da categoria, com destaque para a aceleração da progressão na carreira das servidoras e dos servidores técnicos aposentados e o fortalecimento da política de formação continuada por meio de novo programa a ser apresentado pela gestão.

SINTFUB cobra solução para a aceleração da carreira dos aposentados

O SINTFUB reafirmou a necessidade de garantir a aceleração da progressão na carreira para as servidoras e os servidores técnico-administrativos em Educação aposentados com integralidade e paridade e que, mesmo tendo realizado progressões enquanto estavam na ativa, ainda não alcançaram o final da carreira após o enquadramento.

A coordenadora geral do sindicato, Carla Vizzotto, destacou que a Universidade já adotou o mesmo entendimento aplicado aos servidores da ativa seguindo a interpretação do Ministério da Educação (MEC) e realizando a execução administrativa. Para o SINTFUB, não há justificativa para que o mesmo direito não seja estendido aos aposentados e garantida a implementação dessa conquista da greve de 2024. 

Também foi debatida a necessidade de verificar a situação das aposentadas e dos aposentados considerando os diferentes períodos de aposentadoria e o enquadramento nos níveis de capacitação da carreira, a fim de identificar todas as pessoas que podem ser contempladas pela medida.

Como encaminhamento, ficou estabelecido que o DGP fará um levantamento dos casos existentes para apresentar os dados na próxima reunião da Mesa Permanente. 

Leia também a orientação da Assessoria Jurídica da FASUBRA sobre o tema (clique aqui).

Novo Programa de Qualificação para os TAEs busca ampliar acesso à formação e valorização profissional

Outro ponto central da reunião foi o lançamento de uma plataforma dentro do novo programa de Qualificação para os TAEs, iniciativa voltada à formação e qualificação das servidoras e dos servidores técnico-administrativos em Educação da Universidade de Brasília.

Entre as propostas discutidas estão a criação de um painel no portal da UnB para divulgar oportunidades de formação, o incentivo à participação da categoria por meio da garantia de recursos e da liberação para cursos e atividades de qualificação, além da consolidação da política de formação e qualidade de vida no trabalho.

Para os servidores FUB não cedidos que lotados no Hospital Universitário de Brasília (HUB), foram debatidas medidas específicas considerando a realidade das servidoras e dos servidores, como questões relacionadas à idade, à existência de dois vínculos e às dificuldades de liberação para capacitação.

Para o HUB foi considerada a realização de um estudo da demanda e da viabilidade de ações específicas, incluindo a possibilidade de abertura de uma turma de mestrado profissional direcionado, com afastamento e liberação negociados entre a Reitoria da UnB e a gestão do hospital.

Outros encaminhamentos

A reunião também tratou de demandas da Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS), como melhorias na estrutura física do espaço, disponibilização de equipamentos e apoio às atividades da Comissão.

Também foi questionado o desconto errado nos contracheques de servidores. O DGP informou que foi o MGI foi informado sobre os erros e aguarda a correção, mas que o Ministério ainda não corrigiu.

O SINTFUB solicitou a liberação das delegadas e dos delegados eleitos para participação no Congresso que ocorrerá nos dias 25, 26 e 27 de agosto.

Foi debatida, ainda, a valorização da produção científica, incluindo a construção de iniciativas como o projeto “TAEs na Ciência, Extensão e Inovação”, voltado a dar visibilidade às contribuições da categoria para a universidade e para a sociedade.

Todas essas iniciativas serão construídas em parceria com a entidade e participação ativa da categoria, em breve divulgaremos mais informações.

A próxima reunião da Mesa Permanente entre o SINTFUB e a Reitoria da UnB está marcada para o dia 26 de junho, às 14h.




SINTFUB recepciona novos servidores e reforça a importância da organização sindical

 

No último dia 27 de maio, o SINTFUB organizou uma recepção para os concursados de 2025, convocados pela Universidade. Foi um momento de acolhimento e integração que marca o início de uma nova trajetória profissional dedicada ao fortalecimento do ensino, da pesquisa e da extensão na universidade.

Na ocasião a coordenação do sindicato apresentou a importância da organização sindical na defesa dos direitos da categoria. O SINTFUB atua há 45 anos na luta por melhores condições de trabalho, valorização profissional, carreira, salários e em defesa da universidade pública.

Mais do que representar os trabalhadores, o SINTFUB é um espaço de participação e construção coletiva. Por isso, os novos servidores foram convidados a conhecer o sindicato e fazer parte dessa história de mobilização e conquistas.

Sejam bem-vindos à UnB, e ao conjunto de trabalhadores que, diariamente, constroem uma universidade pública, gratuita e democrática.

Se você está chegando agora à UnB, venha conhecer o sindicato e faça parte dessa história de mobilização, resistência e conquistas. Filie-se ao SINTFUB!




Parceria garante desconto em atendimento psicológico para filiados

A coordenação executiva do SINTFUB segue ampliando a rede de benefícios oferecida à categoria. Agora, as filiadas e os filiados ao sindicato contam com uma parceria com a psicóloga Ana Cristina Almeida Santiago (CRP 01/8695-DF), garantindo 25% de desconto em atendimentos e serviços psicológicos.

O benefício também se estende aos dependentes de primeiro grau maiores de 18 anos, reforçando o compromisso do sindicato com o cuidado e a promoção da qualidade de vida das trabalhadoras e dos trabalhadores técnico-administrativos em Educação da Universidade de Brasília .A parceria foi formalizada em maio de 2026 e tem vigência por prazo indeterminado.

Entre as abordagens de atendimento oferecidas pela profissional estão a Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) e terapias contextuais. A psicoterapia pode ajudar em momentos de ansiedade, tristeza, sobrecarga, autocrítica, dificuldades nos relacionamentos e fases de mudança. Os atendimentos são voltados para adultos e acontecem de forma online, com sigilo, compromisso ético e acolhimento.

Principais benefícios da parceria

– 25% de desconto para filiadas, filiados e dependentes de primeiro grau maiores de 18 anos;
– Atendimento com profissional registrada no Conselho Regional de Psicologia;
– Abordagem baseada em evidências científicas;
– Mais uma opção de cuidado com a saúde mental e emocional da categoria.

Como agendar

As pessoas interessadas podem entrar em contato diretamente com a psicóloga para obter mais informações sobre os atendimentos podem entrar em em contato pelo WhatsApp ou mensagem (direct) no Instagram. 

Ana Santiago – Psicóloga (CRP 01/8695-DF)

 

O SINTFUB busca parcerias que contribuam para o bem-estar, a saúde e a valorização das trabalhadoras e dos trabalhadores da UnB, ampliando o acesso de sindicalizados(as) a serviços de qualidade com condições especiais. Em caso de necessidade, busque ajuda. Não fique só!

 

Download

Acesse aqui o Cartão Digital – Parceria Psicóloga Ana Santiago (CRP 01/8695-DF), maio de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF 

Parceria Vivace Odontologia Especializada Asa Norte, maio de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF

outros convênios e parcerias que trazem benefícios para os sindicalizados:

Parceria Lótus Fisioterapia Especializada, março de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF

Convênio Sesc-DF, agosto de 2022 – Clique aqui e acesse o PDF

Convênio Restaurante Calamares, fevereiro de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF

Convênio Educaminas EAD, março de 2026 – Clique aqui e acesse o PDF




SINTFUB reforça defesa de servidores(as) do HUB em reunião com Reitoria e Superintendência

Na terça‑feira (9), a coordenação do SINTFUB reuniu‑se com a Reitora Rozana Naves e com representantes da Superintendência do Hospital Universitário de Brasília (HUB) para tratar das demandas dos servidores técnico‑administrativos da Fundação Universidade de Brasília (FUB) lotados no hospital. O encontro teve como objetivo fortalecer o diálogo institucional e buscar soluções para problemas no ambiente de trabalho.

Temas centrais

Foram discutidas condições de trabalho, processos de movimentação e a comunicação entre a UnB e o HUB. Também foram abordados relatos de assédio e práticas de gestão que comprometem a saúde, a qualidade de vida dos servidores, bem como o próprio desempenho das funções, com defesa do fortalecimento das políticas institucionais de prevenção e de fluxos mais transparentes para a resolução de conflitos recorrentes desde que a então Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) assumiu a gestão do hospital, em 2013. Em março deste ano governo mudou o nome da Ebserh para HU Brasil.

Outro ponto discutido foi a necessidade de ampliar a integração entre as diferentes áreas da administração hospitalar e os órgãos da UnB responsáveis pela gestão de pessoas, garantindo que decisões sobre servidores(as) FUB lotados no HUB contem com a participação dos setores competentes, dos próprios trabalhadores e da entidade representativa da categoria.

Demandas dos trabalhadores

Os representantes do HUB que compõem a coordenação do SINTFUB presentes na reunião, Efraim Costa e Nadia Valadares, relataram questões apresentadas por servidores de diversos setores, como organização de escalas, adequação funcional e condições de trabalho das equipes. Outros membros da coordenação, sendo eles Carla Vizzotto, Maria do Socorro Marzola, e Luiz Eduardo, mostraram preocupação com os casos recorrentes e cobraram uma resolução para pôr fim ao assédio e qualquer tipo de retaliação ou perseguição aos servidores FUB e representantes da categoria que atuem no HUB.

Ainda foi debatido a necessidade de implementação das 30h e do plantão 12hx60h, conforme previsto no Termo de Acordo № 11, conquista da greve de 2024.

Houve consenso sobre a importância de ampliar espaços de diálogo para construir soluções coletivas envolvendo gestores, trabalhadores e o sindicato.

Encaminhamentos

O SINTFUB solicitou interlocução com a futura gestão do HUB, que deverá ser conduzida pelo professor Wallace Enrico Boaventura Gonçalves dos Santos, presente ao encontro. A Reitoria reafirmou a importância da participação sindical e o compromisso da universidade com ambientes de trabalho mais democráticos e saudáveis. Ficou acordado manter o diálogo aberto entre Reitoria, HUB e representação dos trabalhadores e avançar na criação de canais permanentes de interlocução que considerem as especificidades do hospital nas decisões administrativas.

Ficou estabelecido que a Mesa Permanente, que está realizando reuniões regulares com representantes da Reitoria e do SINTFUB, será uma instância de acompanhamento e mediação dos casos relacionados ao HUB, com a presença de representante da superintendência quando solicitado.

Contexto institucional

O HUB é parte da Universidade de Brasília e seu quadro funcional precisa ser valorizado como parte da rede de hospitais universitários federais que desempenham papel estratégico na assistência à saúde, na formação de profissionais e no desenvolvimento de pesquisas. Apesar da Ebserh, os servidores técnico-administrativos em Educação não cedidos da FUB das mais variadas profissões que atuam no HUB são parte da nossa carreira. 

O SINTFUB reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos e valorização de todos(as) os(as) servidores técnico-administrativos em Educação da Universidade de Brasília.




Moção de Apoio à mobilização dos servidores docentes da UnB em defesa da URP

A Assembleia Geral dos(as) servidores(as) Técnico-administrativos em Educação da UnB manifesta apoio à mobilização dos(as) servidores(as) Docentes da UnB em defesa da Unidade de Referência de Preços (URP).

Entendemos que a defesa da URP está diretamente relacionada à preservação do poder de compra dos salários diante dos impactos de planos econômicos e ao respeito aos direitos dos(as) servidores(as) públicos(as). Trata-se de uma pauta histórica que alcança diferentes segmentos da comunidade universitária, reafirmando a importância de que o reconhecimento de direitos observe os princípios da isonomia e da valorização do serviço público.

O SINTFUB sempre compreendeu que a defesa de direitos dos(as) trabalhadores(as) da educação pública transcende os limites de cada categoria, razão pela qual manteve sua atuação em defesa da URP e das reivindicações correlatas, reafirmando seu compromisso permanente com a unidade e a solidariedade entre os segmentos que constroem a universidade pública.

Manifestamos solidariedade aos(as) servidores(as) docentes em mobilização e reafirmamos a importância da mobilização coletiva em defesa:

• da recomposição salarial;
• do cumprimento dos direitos reconhecidos judicialmente;
• da valorização das carreiras dos(as) servidores(as) das IFES;
• da universidade pública, gratuita, laica, inclusiva, democrática e socialmente referenciada.

Reivindicamos que as autoridades competentes estabeleçam diálogo efetivo com a categoria, buscando soluções que respeitem os direitos de todos(as) os(as) trabalhadores(as) da educação e fortaleçam os princípios de equidade, valorização profissional e justiça no âmbito do serviço público federal, contribuindo para o fortalecimento do sistema público federal de ensino superior.




Prova de Vida é obrigatória para aposentadas, aposentados e pensionistas; saiba como fazer

As aposentadas, aposentados e pensionistas vinculados ao serviço público federal devem realizar anualmente a Prova de Vida para garantir a continuidade do recebimento de seus proventos e benefícios.

O procedimento é obrigatório para servidores aposentados(as), pensionistas do Poder Executivo Federal e anistiados políticos civis que recebem pelo Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape). A medida tem como objetivo evitar fraudes e pagamentos indevidos, além de manter os dados cadastrais atualizados. A comprovação de vida é uma exigência legal e sua não realização pode levar à suspensão do pagamento do benefício.

Quando fazer?

A Prova de Vida deve ser realizada todos os anos, no mês de aniversário da aposentada, aposentado ou pensionista.

Como fazer a Prova de Vida?

Existem duas formas principais:

1. Pelo aplicativo SOUGOV.BR (digital)

A maneira mais prática é pelo celular, utilizando reconhecimento facial.

Passo a passo:

  1. Baixe ou abra o aplicativo SOUGOV.BR;
  2. Faça login com sua conta gov.br;
  3. No menu, procure a opção “Prova de Vida”;
  4. Siga as orientações na tela;
  5. Faça o reconhecimento facial quando solicitado;
  6. Ao final, confira a confirmação de que a Prova de Vida foi realizada com sucesso.

Para utilizar a modalidade digital, é necessário possuir biometria cadastrada na Justiça Eleitoral (TSE) ou Carteira Nacional de Habilitação (CNH) cadastrada nos sistemas do governo para validação facial.

ATENÇÃO!

Além da Prova de Vida, faça também a Validação Cadastral obrigatória no SouGov.br. Ao acessar o aplicativo, a tela de atualização dos dados aparecerá automaticamente. Confira e valide suas informações.

2. Presencialmente no banco

Quem preferir também pode realizar a Prova de Vida presencialmente em qualquer agência do banco onde recebe o benefício.

É necessário apresentar:

  • Documento oficial com foto (RG ou CNH);
  • CPF.

O atendimento é pessoal e o procedimento é feito diretamente pela instituição bancária.

Não consegue ir ao banco ou usar o aplicativo?

Aposentadas, aposentados e pensionistas que estejam impossibilitados de comparecer a uma agência bancária ou de utilizar a modalidade digital devem procurar a Unidade de Gestão de Pessoas à qual estão vinculados para receber orientações sobre formas alternativas de realizar a comprovação de vida.

E se o pagamento já estiver suspenso?

Mesmo nos casos em que o pagamento tenha sido suspenso por falta da Prova de Vida, ainda é possível regularizar a situação realizando o procedimento pelo aplicativo SOUGOV.BR ou em uma agência bancária.

Após a regularização, o pagamento é restabelecido e os valores retroativos podem ser pagos posteriormente pelo órgão responsável.

Fique atento

✔ Faça a Prova de Vida no mês do seu aniversário;

✔ Guarde o comprovante ou a confirmação do procedimento;

✔ Não deixe para os últimos dias do prazo;

✔ Em caso de dúvidas, procure o setor de Gestão de Pessoas ou o SINTFUB.

A realização da Prova de Vida é simples, rápida e fundamental para garantir a continuidade do recebimento dos proventos e benefícios sem interrupções.