Participem da festa de final de ano do SINTFUB! Venha confraternizar e fazer amigos.

Foi realizada em 06 de dezembro, no Auditório Antônio Rodrigues do Sintfub, a Assembleia Geral Ordinária que avaliou as contas da entidade no período jan-set/18, retomando uma prática fundamental para o controle da categoria sobre sua entidade de classe. Compuseram a mesa, os membros titulares do Conselho Fiscal, Glória Janda Parente Timbó, Mauro Mendes, Uruanan Jackson Henrique dos Santos e a servidora técnica-administrativa, Susana Xavier para discutir a pauta única referente à prestação de contas, em conformidade com os dispositivos estatutários.
A assembleia contou com a apresentação dos Relatórios do Conselho Fiscal referentes ao período em análise, em que foram apresentados gráficos e tabelas demonstrativas, evidenciando os passivos transportados do exercício de dois mil e dezessete para o exercício de dois mil e dezoito, na transição de gestão, e a necessidade de reequacionamento financeiro da entidade para honrar as despesas que foram encontradas em janeiro/2018. A apresentação destacou as participações de representantes da categoria nos eventos mais relevante ocorridos; com destaque a: Fórum Social Mundial, XXII CONFASUBRA; XXVII Seminário de Segurança, Seminário dos Hospitais Universitários; Seminário dos aposentados, entre outros, bem como se verificou que a entidade restabeleceu seu equilíbrio financeiro, bem como ao longo de 2018 foram criados vários instrumentos de controle interno visando a uma gestão racionalizada e transparência nos demonstrativos.
Ao final da apresentação, foi feita a leitura do relatório final com o parecer do Conselho
Fiscal favorável à aprovação das contas do período analisado, e sugerindo tratamento
idêntico pela assembleia. Após as intervenções do plenário, os sindicalizados então
deliberaram sobre as constas da entidade, tendo as mesmas sido aprovadas pela
assembleia, por setenta e quatro votos a favor, e somente sete votos contrários.
Sindicato é pra lutar!

Relatório de Gestão Biênio 2018/2019 Janeiro – Setembro

Relatório – Planos de Saúde na UnB – final

PROGRAMA DE NECESSIDADES PROJETO DE REVITALIZAÇÃO DA PRAÇA CHICO MENDES

PROJETO MEMORIA SINTFUB

É com pesar que o SINTFUB comunica a triste notícia do falecimento do servidor aposentado FRANCISCO ESTEVÃO DE SOUZA, apelido “CORRÓ” (PRC).

Informamos que o velório ocorrerá amanhã, dia 6 de dezembro de 2018, quinta-feira, a partir das 8horas, no Cemitério do Gama, Capela 1

O sepultamento está previsto para 10h30.

Em nome de todos os trabalhadores e trabalhadoras da Universidade de Brasília externamos as nossas condolências aos familiares e amigos.

Sindicato das Trabalhadoras e dos Trabalhadores da FUB – SINTFUB

Sindicato é pra lutar!

SINTFUB divulga relatórios referentes ao primeiro semestre de 2018 e o referente ao trimestre que compreende julho e setembro de 2018.

Clique nos links abaixo para ler os relatórios

Relatório Primeiro Semestre de 2018
Relatório Trimestre julho a setembro

SINTFUB convida a todos para assemleia geral de prestação de contas. A Assembleia será no dia 6 de dezembro, quinta feira, às 8h30 no Auditório Antônio Rodrigues, na sede do SINTFUB.
Participe!
Confira mais informações clicando aqui.

O SINTFUB trouxe uma importante novidade para os sindicalizados.
Encontra se em operação o “CLUBE DE VANTAGENS SINTFUB”,
através do qual os sócios poderão através do aplicativo “VANTAGO” (a ser baixado nos celulares),
utilizar convênios, descontos e vantagens em mais de 50 estabelecimentos comerciais do DF,
em produtos e serviços de áreas como alimentação/restaurantes, educação, saúde e laboratórios, pets,
combustíveis e serviços automotivos, shows/laser, vestuário, academias, eletrodomésticos, estética, ótica e livrarias.

Acesse o link abaixo e responda o questionário que visa obter informações que nos permitam
formatar o CLUBE DE VANTAGENS para que ele melhor sirva ao perfil de necessidades dos sindicalizados
e amplie e diversifique as empresas conveniadas para melhor servi-lo.

Clique Aqui e Responda

Em assembleia realizada no último dia 22 de novembro no novo Auditório do SINTFUB, a categoria discutiu a proposta de alteração da resolução 050/13 em discussão no CAD. Na ocasião, foi considerado positiva a ênfase dada para ajustes na resolução 50 do CAD, mantendo a flexibilização da jornada, a definição de público interno e externo, bem como não incorporar na nova resolução os excessos e ilegalidades constantes na Instrução Normativa 02 do Ministério do Planejamento.

A IN 02 na prática cerceava a organização sindical, desconsiderava considerações legais contidas na Lei 11091/05 (PCCTAE), e continha verdadeiras atrocidades ilegais, como limitar o número de horas permitidas de adoecimento dos servidores ao longo do ano, em 44 horas/ano para quem faz 40 h semanais, em 33 horas/ano para quem faz 30 h semanais, e em 22 horas/ano para quem faz 20 h semanais, como se fosse possível escolhermos o tempo de adoecimento anual.

A representação do SINTFUB relatou à assembleia os pontos que considera necessários de ajustes à resolução, os quais foram aprovados por ampla maioria presente na assembleia, para serem apresentados à Secretaria de Órgãos Colegiados, a fim de promover a discussão na próxima reunião do CAD que irá deliberar sobre a nova resolução, em 06 de dezembro próximo. Os pontos são:

1. Manter a representação sindical de 3 pessoas na Comissão de Flexibilização, para não deixar sub-representada em apenas 2 pessoas o segmento mais sensível de representar a visão dos servidores com relação aos processos de trabalho.
2. Evitar que sejam reinstituídos os extensos formulários de identificação de cada um dos usuários de nossos serviços, pelo tempo consumido para isso, pelo fato de que o atendimento se dá não apenas de forma presencial, mas também pelas inúmeras ferramentas de comunicação disponíveis (processos, sistemas, e-mails, telefone, whatsapp, facebook, entre tantos outros pelos quais nos chegam as demandas de trabalho), e pela ineficiência desses dados enquanto instrumento de avaliação, sendo portanto desprovidos de significado enquanto indicadores. Consideramos que a declaração dos servidores, das chefias imediatas e dos dirigentes de unidade fornecem os elementos necessários para a análise dos processos.
3. Estabelecer a aplicação da jornada flexibilizada aos servidores plantonistas, em regime de 12 horas como era praticado no HUB, e cuja retirada motivou a greve de 2018. O SINTFUB já havia encaminhado nota técnica à UnB ao final da greve sustentando a argumentação dos trabalhadores e trabalhadoras do HUB, e reivindicamos consideração da mesma na rediscussão da resolução.
4. Assegurar autonomia da comissão, cabendo recursos ao CAD.
5. Diante do fato de que a legislação não assegura a negociação coletiva (cuja Lei foi vetada por Temer na íntegra), mas é fértil em repressão aos movimentos reivindicatórios e manifestações dos servidores, defendemos não restringir os instrumentos de controle de frequência, mantendo assim o disposto no decreto 1590/95, pelo qual pode ser utilizado folha de frequência, controle biométrico ou eletrônico.

No tocante à Reforma da Previdência, a assembleia analisou as propostas que a equipe de transição do Governo Bolsonaro vem anunciando. A elevação da idade mínima, inicialmente para 62 anos mulheres e 65 anos homens, a redução dos valores dos benefícios e aumento dos percentuais de desconto do PSS dos servidores, e a instituição do regime de capitalização em substituição ao regime de repartição (ou seja, os novos trabalhadores terão de investir no mercado de ações com seus riscos, não contarão com a cota parte do Estado para a Previdência, e deixarão de contribuir para sustentar a previdência dos já aposentados e pensionistas dentro do pacto geracional, inviabilizando futuramente a manutenção do poder de compra dos benefícios), acabam por representar um ataque muito superior ao projeto de Temer.

Dessa forma, o debate marcou o dia nacional de lutas chamado pelas Centrais Sindicais, e definiu-se por inserir no próximo jornal do Sintfub explicação à categoria sobre o significado desses ataques. Isto objetiva construir a defesa da previdência pública, cujos próximos passos serão definidos em Plenária da Fasubra nos dias 07 a 09 de dezembro, para a qual a assembleia elegeu  os representantes dos trabalhadores da UnB.

Por fim, a assembleia marcou também a inauguração da Escola Sindical de Formação “Paulo Freire”, com programação inicial de cursos, bem como a reinauguração da sede do SINTFUB, tendo sido feita uma confraternização entre os presentes.

Assembléia do SINTFUB define propostas de ajuste à resolução sobre 30 horas em discussão no CAD, e encaminha retomada da campanha em defesa da previdência.

Em assembleia realizada no último dia 22 de novembro no novo Auditório do SINTFUB, a categoria discutiu a proposta de alteração da resolução 050/13 em discussão no CAD. Na ocasião, foi considerado positiva a ênfase dada para ajustes na resolução 50 do CAD, mantendo a flexibilização da jornada, a definição de público interno e externo, bem como não incorporar na nova resolução os excessos e ilegalidades constantes na Instrução Normativa 02 do Ministério do Planejamento.
A IN 02 na prática cerceava a organização sindical, desconsiderava considerações legais contidas na Lei 11091/05 (PCCTAE), e continha verdadeiras atrocidades ilegais, como limitar o número de horas permitidas de adoecimento dos servidores ao longo do ano, em 44 horas/ano para quem faz 40 h semanais, em 33 horas/ano para quem faz 30 h semanais, e em 22 horas/ano para quem faz 20 h semanais, como se fosse possível escolhermos o tempo de adoecimento anual.A representação do SINTFUB relatou à assembleia os pontos que considera necessários de ajustes à resolução, os quais foram aprovados por ampla maioria presente na assembleia, para serem apresentados à Secretaria de Órgãos Colegiados, a fim de promover a discussão na próxima reunião do CAD que irá deliberar sobre a nova resolução, em 06 de dezembro próximo. Os pontos são:
a) Manter a representação sindical de 3 pessoas na Comissão de Flexibilização, para não deixar sub-representada em apenas 2 pessoas o segmento mais sensível de representar a visão dos servidores com relação aos processos de trabalho.
b) Evitar que sejam reinstituídos os extensos formulários de identificação de cada um dos usuários de nossos serviços, pelo tempo consumido para isso, pelo fato de que o atendimento se dá não apenas de forma presencial, mas também pelas inúmeras ferramentas de comunicação disponíveis (processos, sistemas, e-mails, telefone, whats app, facebook, entre tantos outros pelos quais nos chegam as demandas de trabalho), e pela ineficiência desses dados enquanto instrumento de avaliação, sendo portanto desprovidos de significado enquanto indicadores. Consideramos que a declaração dos servidores, das chefias imediatas e dos dirigentes de unidade fornecem os elementos necessários para a análise dos processos.
c) Estabelecer a aplicação da jornada flexibilizada aos servidores plantonistas, em regime de 12 horas como era praticado no HUB, e cuja retirada motivou a greve de 2018. O SINTFUB já havia encaminhado nota técnica à UnB ao final da greve sustentando a argumentação dos trabalhadores e trabalhadoras do HUB, e reivindicamos consideração da mesma na rediscussão da resolução.
d) Assegurar autonomia da comissão, cabendo recursos ao CAD.
e) Diante do fato de que a legislação não assegura a negociação coletiva (cuja Lei foi vetada por Temer na íntegra), mas é fértil em repressão aos movimentos reivindicatórios e manifestações dos servidores, defendemos não restringir os instrumentos de controle de frequência, mantendo assim o disposto no decreto 1590/95, pelo qual pode ser utilizado folha de frequência, controle biométrico ou eletrônico.
No tocante à Reforma da Previdência, a assembleia analisou as propostas que a equipe de transição do Governo Bolsonaro vem anunciando. A elevação da idade mínima, inicialmente para 62 anos mulheres e 65 anos homens, a redução dos valores dos benefícios e aumento dos percentuais de desconto do PSS dos servidores, e a instituição do regime de capitalização em substituição ao regime de repartição (ou seja, os novos trabalhadores terão de investir no mercado de ações com seus riscos, não contarão com a cota parte do Estado para a Previdência, e deixarão de contribuir para sustentar a previdência dos já aposentados e pensionistas dentro do pacto geracional, inviabilizando futuramente a manutenção do poder de compra dos benefícios), acabam por representar um ataque muito superior ao projeto de Temer.
Dessa forma, o debate marcou o dia nacional de lutas chamado pelas Centrais Sindicais, e definiu-se por inserir no próximo jornal do Sintfub explicação à categoria sobre o significado desses ataques.
Isto objetiva construir a defesa da previdência pública, cujos próximos passos serão definidos em Plenária da Fasubra nos dias 07 a 09 de dezembro, para a qual a assembleia elegeu os representantes dos trabalhadores da UnB.
Por fim, a assembleia marcou também a inauguração da Escola Sindical de Formação “Paulo Freire”, com programação inicial de cursos, bem como a reinauguração da sede do SINTFUB, tendo sido feita uma confraternização entre os presentes.

Esta nota objetiva prestar informações técnicas aos filiados sobre incidente ocorrido com o veículo kombi deste Sindicato, que foi acometido de incêndio súbito.

Foram realizadas reformas nas instalações físicas do sindicato, objetivando melhor atendimento de secretaria e jurídico, bem como a organização e ampliação do auditório do sindicato, que também passa a abrigar a escola de formação do Sintfub para cursos de capacitação aos associados. Essa reforma, tem contado com a colaboração de diversas pessoas, inclusive com trabalhos voluntários, e por vezes são necessários transporte de ferramentas, recuperação e confecção de mobiliários e retirada de entulhos. Num desses momentos, com a condução de um dos colaboradores nessa reforma, ao chegar no local para descarregar o material, o veículo foi acometido por incêndio no motor. Embora tenha sido chamado o corpo de bombeiros, pela dimensão do incêndio e pela demora no atendimento, a Kombi restou queimada.

Foi prestado atendimento ao colaborador, e tomadas as providências patrimoniais quanto ao veículo, sendo solicitado Laudo Pericial, que confirmou o início de incêndio localizado no motor. Ressaltamos a preocupação patrimonial dessa gestão, a qual, embora tendo assumido o Sintfub com elevado volume de dívidas e com o patrimônio em má conservação, com itens vencidos a vários anos (como a validade de pneus, entre outras peças), tem buscado revisar e recuperar os veículos, como parte da recuperação física e financeira de nosso patrimônio, bem como condição para que se possa obter renovação do seguro. Ainda, reduzimos drasticamente a circulação dos veículos, de forma a reduzir despesas de combustível ao uso exclusivo em serviço. Lamentamos a fatalidade ocorrida, ressaltando as posturas comprometidas da Coordenação Executiva com a Categoria, e os cuidados, em especial com os associados ao SINTFUB, na busca de condições para a realização da luta por dignidade nas relações de trabalho e todas as ações de sustentabilidade social da vida funcional das trabalhadoras e dos trabalhadores da UnB.

Acesse o laudo pericial e boletim de ocorrência:
Boletim de Ocorrência
Laudo Pericial

A defesa de uma Universidade Pública, Gratuita, de Qualidade e Socialmente Referenciada, bem como o processo contínuo de organização dos trabalhadores e trabalhadoras enquanto sujeitos sociais das transformações, nos conduzem a concretizar um compromisso de campanha: a partir de agora, a categoria tem um espaço de estudo, formação e qualificação, para discutir e compreender a realidade em que estamos inseridos, adquirir e produzir novos conhecimentos, e assim
avançar na carreira e no seu fazer diário dentro da Instituição.

Como estreia do curso, teremos em fevereiro o curso intitulado “Organização da Gestão Pública no Brasil e a Estruturação da Lei 11091/2005”, com carga horária de 60 horas, dividido entre presencial e a distância.

As matrículas gratuitas dos sindicalizados interessados podem ser feitas junto à secretaria do SINTFUB, onde encontrarão um folder completo sobre este primeiro curso, e podem ser feitas no período de 03 de dezembro de 2018 a 30 de janeiro de 2019, com início das aulas previsto para 12 de fevereiro de 2019. As aulas presenciais serão realizadas no novo auditório do Sindicato, reformado para atender essa nova demanda.

Considerando que essa iniciativa visa atender as demandas da categoria, novos cursos poderão ser propostos pelos sindicalizados, para serem concretizados conforme a demanda.

Confira a ementa e conteúdo do curso aqui.

Para mais informações, entre em contato com nossa secretaria: (61) 3273.4055

O SINTFUB realizará no dia 22 de novembro de 2018, quinta-feira, sua Assembleia Geral.
Horário: 15 horas
Local: Auditório Antônio Rodrigues (sede SINTFUB)

PAUTAS:

1. Reforma da previdência;
2. 30 horas;
3. Plenária Nacional da Fasubra Sindical, nos dias 7, 8 e 9 de dezembro.