Nesta quarta-feira (8), ocorreu na reitoria da UnB a primeira reunião para discutir a compensação dos seis meses de greve dos servidores técnico-administrativos, em defesa da URP, por segurança jurídica e alimentar. Pela manhã, a Comissão de Mobilização do SINTFUB se reuniu e definiu aspectos importantes a serem observados durante o debate com a reitoria e no período de compensação.

Convocação e Decisão da Assembleia

A reunião foi convocada pela reitora em resposta ao pedido do SINTFUB, após a decisão da Assembleia Geral realizada em 1º de outubro. Na ocasião, a categoria decidiu suspender a greve, retornar ao trabalho em 6/10 e apresentar a proposta de compensação prevista no Termo de Acordo nº 11, firmado com o governo federal e pactuado com a reitoria após a greve de 2024.

A Proposta de Compensação

A coordenação do SINTFUB apresentou o documento (leia aqui) com a proposta já encaminhada à reitoria (leia aqui). O documento detalha os aspectos previstos no Termo de Acordo nº 11 (acordo de 2024), incluindo a Cláusula Terceira, que estabelece: “Será realizada a compensação qualitativa das atividades represadas devido à greve, sem necessidade de horas adicionais à jornada de trabalho.”

Também prevê um Plano de Trabalho a ser elaborado em até 30 dias após a assinatura do acordo, para que “a reposição das atividades represadas em decorrência da greve não gerará retribuição financeira adicional aos servidores“. O prazo para a compensação é de seis meses a partir da assinatura do Termo, abrangendo todos os anexos amplamente discutidos e elaborados pela comissão que negociou o acordo da greve de 2024.

Participantes da Reunião

Pela gestão da UnB, participaram o decano de Graduação Tiago Araújo Coelho de Souza, os membros do Decanato de Gestão de Pessoas (DGP), Peterson Góes Silva e Rogério Marzola, e o Procurador-Chefe da UnB, Guillermo Dicesar Martins de Araújo Gonçalves.

A representação dos trabalhadores contou com os coordenadores do SINTFUB Maurício Sabino, Francisca Albuquerque e Abadia Calácia, além dos membros da comissão de mobilização Susana Xavier, Márcia Abreu (diretora da FASUBRA), Sangelo Cavalcante, Carla Vizotto e Socorro Marzola, e o Dr. Valmir Vieira, da Assessoria Jurídica do SINTFUB.

Discussões na Mesa

A gestão iniciou apresentando as “normativas legais para a assinatura de acordo”, informando sobre os marcos normativos a cumprir e a previsão de desconto imediato dos dias parados. Também expuseram demandas urgentes e solicitaram propostas baseadas na compensação qualitativa e quantitativa, pois não haviam visto o documento previamente.

Os representantes dos técnicos enfatizaram a necessidade de um acordo que considere as motivações da greve e a suspensão da paralisação como aposta na negociação da URP, que continuará. Destacaram o apoio institucional, inclusive da reitora, e uma manifestação oficial do CAD.

Foi ressaltado que não cabe imputar à greve problemas estruturais da universidade, como atrasos orçamentários e falta de pessoal, questões anteriores às paralisações. A greve está contribuindo para resolver uma situação pendente que impacta técnicos, docentes e toda a comunidade universitária. Também foi proposta a criação de uma comissão, com participação sindical, para acompanhar a implementação do acordo e evitar abusos das chefias.

Próximos Passos

Ficou definido que esta foi a reunião inicial. A gestão fará levantamento das demandas urgentes para resolução rápida, e os detalhes do acordo serão discutidos em nova reunião

• Sexta-feira (10), às 14h30m

Comunicado Final

Lembre-se: a greve é um direito legítimo, nosso movimento respeitou as normas e teve amplo apoio da comunidade. Caso enfrente dificuldades com a chefia para retornar ao trabalho, procure o sindicato.

Por email: sintfub@sintfub.org.br

Telefone da secretaria: (61) 3273.4055